IT・プログラミングキャンプやスクールなどの中高生向けデジタル教育サービスを提供する、ライフイズテック株式会社。2020年から開始した学校向けのサービスは、情報Ⅰの教材に採用されるなど、2024年時点で約4400の中学校・高校で導入されています。 そんなライフイズテックが現在、注力している事業の一つが、法人向けのDX人材育成事業です。デジタルネイティブではない世代のITへの苦手意識をなくし、“デジタルでシゴトを変えられる人”を育成するための『DXレディネス研修』を2022年からスタートしました。 今回取材したのは、法人向け研修サービスを展開するDX人材育成事業で、事業部長を務める関口伸之さん。大手人材サービス会社で15年以上のキャリアを持つ関口さんに、大手企業からスタートアップ企業に転職した理由などをお聞きしました。
目次「”創る”仕事より、”減らす”仕事がしたい」と気づく「グローバル」「効率化」という視点で転職を決める「TikTok for Business」の人材育成・組織開発に携わ...
目次オファーを機にメガバンク営業から財務へキャリアチェンジを決意 未経験なのにいきなり大役を任されたことが大きな自信に会社のためにさらに成長し、価値を提供し続けたい メディア事業、インターネット広告...
目次専門知識をもって、活躍したい――高校生のときに描いた夢世の中を明るくしたいという理念に魅かれて日々の営業活動が、数字にあらわれるおもしろさ子育てをきっかけに変化した価値観とは？ これまでのキャリアを、新しい...
目次なぜ、インハウスローヤーという選択肢を選んだのか歴史に残る仕事、広く社会に届く仕事をする喜び 求められるのは、人と人をつなぐコミュニケーションとリスペクト 2022年にdentsu Japan（...
目次コンテンツビジネスに関わりたくて、三菱商事から電通へ電通でやりたいことはし尽くしたから、スタートアップへの転身に不安はなかっ異なる領域の経験を持つ「ハイブリッド人材」が必要日々、会社の成長を実感しながらイキイキ働ける...
リクルートダイレクトスカウトでは、キャリアの見つめ直しに役立つさまざまなイベントやコンテンツを提供する「働くをひらくDAYS！」を開催。その中、「TikTok for Business」内の営業組織における組織開発・人材育成を担当する大塚深冬氏に、 組織内メンバーの成長・活躍を最大化するための「人材育成プロセス」について語っていただくセミナーを実施しました。今回はそのセミナーの模様を紹介します。
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社電通のコーポレート業務を一手に担う株式会社電通コーポレートワンから法務部長の高橋基行氏と湯浅拓也氏の2名をお招きし、自身のキャリアや自社の法務部としての実践事例を交えながら、インハウスローヤーとしての理想像とその組織づくりについて語っていただきました。