求人に応募する際には、履歴書とともに職務経歴書の提出を求められることが一般的です。募集しているポジションで活躍できる経験・スキルを持っていたとしても、職務経歴書で伝わらなければ面接へ進むチャンスを逃す可能性も考えられます。そこで、リスクマネジメント（リスク管理）職への転職を希望する際の、職務経歴書で強みを伝えるための書き方のポイントを、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーがアドバイスします。ダウンロード可能なテンプレートも用意していますので、ご活用ください。
リスクマネジメント（リスク管理）への応募書類に志望動機の記載を求められた場合、どのように書くと評価につながるでしょうか。リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが、志望動機の書き方のポイントを解説します。志望動機の例文や、リスクマネジメント（リスク管理）の採用トレンド、求められる経験・スキルなども併せて紹介します。
人事や経理、法務や広報、総務や情報システム、内部統制などの管理部門（バックオフィス）の職種は「コーポレートスタッフ」と呼ばれています。企業におけるコーポレートスタッフの役割や求められる経験・スキル、将来的なキャリアパスについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
企業に応募する際、直接応募する方法と転職エージェントを通じて応募する方法があります。特に「書類選考」については、「転職エージェントを利用した方が通りやすいのだろうか？」と疑問を抱く方もいるかもしれません。転職エージェントを通じて応募するメリット、選考通過できない要因、通過率を上げる方法について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動の際、キャリアに空白期間（ブランク）がある場合「選考に影響するのではないか？」と不安を抱える方もいるでしょう。空白期間が選考に与える影響やケース別の面接での伝え方、回答例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動では、企業が求めている役割やスキルに自分が合致していることをアピールすることが理想の転職を実現するための鍵となります。キャリアステージ別に「転職に必要なスキル」とはどのようなものを指すのか、また、自分の武器になるスキルをどのように見出し、整理してアピールするとよいのか、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
略歴は、転職活動の応募書類を書く際に必要になるものです。しかし、「そもそも略歴とは何を指すのか」「経歴との違いは何か」「履歴書や職務経歴書のどこに略歴を記載するのか」などの疑問を抱いている方もいるでしょう。今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、略歴として記載することの内容や、職務経歴書に記載する際の書き方、注意したいポイントなどを解説します。略歴の例文もパターン別にご紹介するので、参考にしてみてください。
職務経歴書を作成するときのポイントの一つが「実績」の書き方です。応募企業の採用担当者にうまくアピールするためには、抽象的な表現ではなく、数字などを交えて具体的に伝えることが大切です。この記事では、職務経歴書で効果的に実績をまとめる際のポイントや記載例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。