新型コロナウイルスの感染拡大は、引き続き社会全体に大きな影響を及ぼしています。さまざまな業界・企業にとっても大きな変化を促す契機となっています。ひとくちに変化といっても、ポジティブな変化もあれば、ネガティブな変化もあります。転職を検討している人のなかには、転職市場の最新の動向が気になるところでしょう。では、2021年10－12月に転職した人たちの年収は、前職と比べて、どのように変化したのでしょうか。 転職後の年収と転職市況を正しく知っておくために、株式会社リクルートが発表した2021年10－12月期の「転職時の賃金変動状況」調査を紹介します。本調査によると、賃金が1割以上増えた人の割合は31.5％という結果になり、過去最高値を更新しました。この記事では、調査全体の傾向と、業界別の動向について詳しくご紹介します。
株式会社リクルートは、企業の人事担当者3,007名を対象に、人的資本経営に関するアンケート調査を実施しました。今回、人的資本経営を実践するうえで基盤となる人的資本に関する情報の測定状況や開示状況を「ISO304141（※1）」に基づいて調査しました。なお、調査期間は2021年10月29日(金)～11月12日(金)となります。この記事では、調査全体の傾向紹介に加え、「人的資本経営とは何か」「人的資本向上のための方向性」についても解説します。
2021年に株式会社リクルートが実施したDXに関する調査の結果から、最近、注目を集めるリスキリングについてまとめてご紹介します。IT・デジタル化を推進するDX人材を育成するため、リスキリングに取り組む企業は、どのような広がりを見せているのでしょうか。株式会社リクルートHR統括編集長の藤井薫が、企業のリスキリングの実施状況について、従業員規模別、業種別、地域別などのデータをもとに詳しく解説します。
日本を含む40の国と地域で1日平均4,000万本を販売しており、連結売上高の40％以上を国際事業が占めている株式会社ヤクルト本社が、海外駐在を前提とした＜管理系（経理など管理部門責任者）＞と＜製造系（海外工場マネジメント業務）＞の海外要員を大募集している。ヤクルトの国際事業にはどのようなこだわりがあるのか。海外要員の仕事内容やキャリアパスはどうなっているのか。どういった人材が活躍できるのか。現場で活躍する奥 善博氏（経理部 経理課 主事・写真中央）と印南 雄介氏（国際部 技術支援課 主事・写真右）に詳しく伺った。
きっかけはコロナ。某有名スタートアップ企業と言えど、収益源の事業が直撃を受け、執行役員X氏の新規事業開発もストップ。それどころか、真っ先に社員のリストラに手を付けようと動き出す経営陣を見て、心は離れた。ここで身を縮めているのはキャリアの停滞だ。メガベンチャーからの魅力的なオファーを断り、X氏が選んだのはスタートアップ村とは別世界の、ファンド傘下の老舗企業の経営幹部のポジションだった。GOOD AGENT AWARD 2021 特別賞を受賞したマッチングを紹介したい。
一次面接・二次面接で手応えを得て、最終面接へ――しかし、それまでどんなに好感触で進んできても、最終面接で採用を見送られるケースもあります。最終面接の位置づけ、最終面接で注目されているポイント、最終面接に向けた準備などについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。
「35歳を過ぎると転職が難しくなるのでは」――そう考えている方は少なくないようです。この「35歳転職限界説」は、ある側面では事実ですが、以前と比べるとハードルは下がっています。35歳以上は転職が厳しいと言われる背景と、転職を成功させるためのポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。
「年齢が高くなるにつれて、転職が難しくなる」――そんな不安を抱いている方もいるのではないでしょうか。役職定年の制度を持つ企業に勤めている場合、役職定年の対象となる割合が増える55歳を機に転職を考え、可能性を探っている方も多いようです。55歳以上の転職事情、転職成功事例、転職成功のポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。