40代、50代がスタートアップ参画を目指す方法
これからの時代を切り開くスタートアップに参画したい。若い経営者を支えたい。そんな想いを持つ40代、50代の方が少なくありません。しかし一方で、実際の転職活動においては、その当人たちも「年齢的に難しいですよね」と最初から諦めモードも。40代、50代がスタートアップに参画するチャンスはあるのでしょうか、ないのでしょうか？
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オーナー企業への転職を考えるなら、選考中にここを確認せよ
リクルートダイレクトスカウトユーザーの幹部の皆さんが転職先を選定される際に、応募先企業としてオーナー企業を選ぶケースが少なからずあると思います。 自ら望んで選んでいる場合、あるいは選んだ企業がたまたまオーナー企業であったという場合。いずれにしても、オーナー企業への転職を検討する際には、選考中に確認したいポイントがあります。ご紹介してみましょう。
ヘッドハンターに聞く、選ばれる人材が持っている「共通点」とは？
ヘッドハンターに注目され、企業から選ばれる人材とは、どんなスキルや経験、能力を持った人なのでしょうか。ベテランのヘッドハンターに聞くと、業界や職種、役割が違っていても、最終的に企業から「選ばれる人」には一定の共通点があると言います。転職市場で評価され、選ばれる人材にはどんな共通点があるのか。数多くのハイクラス人材の転職を支援してきた、（株）エリートネットワークの黒澤謙二氏にお話を伺いました。
今の仕事で活躍している人ほど難しい？ヘッドハンターに聞く「ベストな転職タイミング」のつかみ方
今の会社で活躍したり評価されている人の中には、「いつかは転職」と思いながらも、ついタイミングを逃してしまうケースが少なくないようです。ベテランヘッドハンターとして多くのマッチングを成功させてきたプロフェッショナルバンクの鶴谷宣幸氏に、転職のタイミングに対する考え方や、タイミングを見極める方法などについて伺いました。
社長やCxOに転職は可能？経営層の転職のポイント
今後のキャリアを考えた時に、「経営に携わりたい」、そして「より大きな裁量権を持ちたい」なら、目指すポジションは「CxO」や「社長」です。では、CxOや社長の経験がなくても、これらのポジションに転職するチャンスはあるのでしょうか。組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。
エグゼクティブ転職を実現させる秘訣と、転職エージェント＆スカウトサービスの活用法
終身雇用が一般的だった時代は、経営幹部クラスの人材が他社に移るケースは決して多くありませんでした。しかし、事業の多角化・グローバル化が進んだ現代、経験豊富で高いスキルを有したエグゼクティブ人材を外部から迎え入れる企業は増えています。エグゼクティブ転職の特徴や、転職支援サービスの活用法、エグゼクティブ転職を実現する方法を、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
あなたが求められ続けるための「3つの提供価値」から転職を考える
私たちの仕事は「3つの提供価値」から成り立っています。それは「エンタテインメント」（楽しませるためのもの）、「教育」（知識や方法論を教えるもの）、「アウトソーシング」（仕事を代行するもの）の3つです。あらゆる仕事は、この3つのうちのいずれか、もしくは幾つかの組み合わせに分類されます。あなたが仕事において提供できる価値、提供したい価値は、この3つのうちのどれなのかを明確にして転職活動に臨むと、手応えが大きく変わるでしょう。
面接における「何か質問はありませんか？」その対応で明暗が分かれる！
皆さんが企業面接に臨まれて、ほとんどの場合、その締めくくりに「何かご質問はありませんか」と投げかけられるでしょう。これを案外軽く受け流す人が多いのですが、要注意です！ここでどう対応するかで、面接の結果が大きく左右されるのです。