日本社会が労働力不足や生産性向上といった課題に直面する中で、いかに人材の価値を引き出し、組織のパフォーマンスを向上させるかが企業の大きなテーマとなっています。こうした課題解決の手段として、HRTechのニーズが急速に高まっています。 累計導入3000社を突破し、6期連続で顧客満足度No.1のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を手がける、株式会社HRBrainの執行役員COOの永山康樹さんに、HRtechの今後の可能性、ビジネスの展望についてお聞きしました。
「保険業界をアップデート（更新）し、アップグレード（革新）する」をミッションに、保険業界に特化した基幹システム「hokan®︎」をSaaSで提供している株式会社hokan。金融の中でも最もレガシーとされる保険業界を、hokanは今後どのように変革していくのか。取締役副社長でCTOの横塚さんにお話を聞きました。
トラックドライバーの時間外労働が制限されたことなどに起因し、物流領域のさまざまな課題が顕在化した「物流の2024年問題」。特に「企業間物流」の人手不足は深刻で、2030年には、全国で約35％の荷物が運べなくなると試算されています。また、昨年は物流関連2法が改正され、物流の世界に大きな変化が訪れようとしています。そのような中、様々な物流領域の課題に10年以上も前から着目し、テクノロジーの力でインフラをアップデートしてきたのが、株式会社Hacobuです。『運ぶを最適化する』をミッションに掲げ、持続な物流を実現していくためSaaS事業と物流DXコンサルティング事業を展開。さらに最近では、物流領域に広がる複雑な課題を解決するための新規事業開発にも力を入れています。今回は、株式会社Hacobuの創業者である佐々木太郎さんに、起業にかけた想いや今後の目標などをお聞きしました。
IT・プログラミングキャンプやスクールなどの中高生向けデジタル教育サービスを提供する、ライフイズテック株式会社。2020年から開始した学校向けのサービスは、情報Ⅰの教材に採用されるなど、2024年時点で約4400の中学校・高校で導入されています。 そんなライフイズテックが現在、注力している事業の一つが、法人向けのDX人材育成事業です。デジタルネイティブではない世代のITへの苦手意識をなくし、“デジタルでシゴトを変えられる人”を育成するための『DXレディネス研修』を2022年からスタートしました。 今回取材したのは、法人向け研修サービスを展開するDX人材育成事業で、事業部長を務める関口伸之さん。大手人材サービス会社で15年以上のキャリアを持つ関口さんに、大手企業からスタートアップ企業に転職した理由などをお聞きしました。
目次「”創る”仕事より、”減らす”仕事がしたい」と気づく「グローバル」「効率化」という視点で転職を決める「TikTok for Business」の人材育成・組織開発に携わ...
目次オファーを機にメガバンク営業から財務へキャリアチェンジを決意 未経験なのにいきなり大役を任されたことが大きな自信に会社のためにさらに成長し、価値を提供し続けたい メディア事業、インターネット広告...
目次専門知識をもって、活躍したい――高校生のときに描いた夢世の中を明るくしたいという理念に魅かれて日々の営業活動が、数字にあらわれるおもしろさ子育てをきっかけに変化した価値観とは？ これまでのキャリアを、新しい...
目次なぜ、インハウスローヤーという選択肢を選んだのか歴史に残る仕事、広く社会に届く仕事をする喜び 求められるのは、人と人をつなぐコミュニケーションとリスペクト 2022年にdentsu Japan（...