三菱ケミカルグループのエンジニアリング会社として、化学をはじめ、医薬・食品・半導体・物流など幅広い分野のプラントを手がけている、三菱ケミカルエンジニアリング。事業計画から設計・建設・試運転から引渡し後の設備管理に至るまで、プラントのライフサイクル全体を担う「トータルエンジニアリング」を展開し、確かな技術力とマネジメント力で産業の発展を支えています。今回は、そんな同社でエンジニアとして活躍するお二方に、入社の経緯や現在の働き方、そして仕事と家庭の両立についてのリアルを伺いました。
ITやエネルギー、モビリティ、産業機器まで幅広い事業を展開し、グループ全体で約28万人が働く日立製作所。社会インフラを幅広く支える同社では、近年キャリア採用を拡大しており、多様なバックグラウンドを持つ人材が次々と加わっています。人事部門でキャリア採用を担う大貫さんと兼松さんもまた、キャリア入社で日立に加わった二人です。「自らの選択で日立に飛び込んだ視点」と「入社後に感じたリアル」を土台に、採用のあり方を磨き続けています。今回は、二人のこれまでの歩みや採用にかける想い、そして日立の文化について語ってもらいました。
東証プライム上場の独立系SIerとして、幅広い業界をITの力で支えている株式会社システナ。今回取材を行ったITマネジメント事業本部には約1,400名の社員が在籍し、企業のIT運用を支える多様なプロジェクトに取り組んでいます。今回は、ITマネジメント事業本部に所属するデザインマネジメント推進室 室長の川口栞さん、同室 係長の須藤真衣さん、事業戦略室 係長の金子大地さんの3名にお話を伺いました。 組織の特徴やカルチャー、そして「多様な人が自分らしく活躍できる環境づくり」への取り組みについて、現場のリアルな声を通して紐解きます。
IT業界では、技術力や成長機会が語られる一方で、ライフイベントとの両立は個人の工夫に委ねられがちです。株式会社キットアライブは、そうした前提に疑問を投げかけてきました。同社が目指してきたのは、性別やライフステージに関係なく、誰もが安心して働き続けられる環境を整えることです。その象徴的な取り組みが、DEIの考え方を具体的な制度と運用に落とし込んだ「KidsAlive（キッズアライブ）プロジェクト」です。本記事では、取締役管理部長の内田みさと氏の言葉を軸に、キットアライブがどのようにDEIを実装し、働きやすさと事業成長を両立してきたのかを紹介します。制度の背景にある思想や、日常に根づく具体的な取り組みを通して、同社ならではの企業像をひもといていきます。
会員制ホテルという独自のビジネスモデルで会員様に「より豊かで、しあわせな時間(とき)」を提供し続けるリゾートトラスト株式会社。労働人口の減少という社会課題に直面する中、同社が推進する「人的資本経営」と「ダイバーシティ＆インクルージョン」は、どのように中途入社者が働きやすく、キャリアを築きやすい環境を生み出しているのでしょうか。人事部採用広報担当の岡副さんと松島さんへのインタビューを通じ、同社が目指す新しいホスピタリティと、その根幹を支える「働きがい」、さらに「ウェルビーイング」の実現に迫ります。
目次「構想」と「実装」の両輪で価値を生む。マルチクラウド×AIで、データ活用を次のステージへ。好奇心が、前へ進む力になる。成長も、キャリアも、自分の意志次第。信頼と挑戦が、エンジニアの育つ土壌をつくる。 株式会社ジールが...
株式会社SIGNATEは、AI・データサイエンスなどのデジタル技術を活用して企業・行政のDXを支援するAIソリューションカンパニー。独自の知見やプロダクトで他社と一線を画すAX（AI transformation）支援を行い、取引企業は1600社超、官公庁などの大規模プロジェクトの実績も豊富です。今回お話を伺ったのは、共に執行役員として、コンサルティング部門を統括する石原大輔氏、営業部門を統括する糸賀拓馬氏。SIGNATEの成長を牽引してきた両氏に、同社の事業優位性や今後の展望、コンサルタント・営業の各職種の特徴などについてお話しいただきました。
「医薬品原薬で健康のタネまき」をモットーに掲げるアクティブファーマ株式会社は、東京都（千代田区神田神保町、町田市）と富山県（富山市八尾町）を拠点として、医薬品原薬の開発・製造・販売を事業として展開。高い品質の医薬品原薬を提供し、お客様にとって良きパートナーであり続けることを目指しています。今回は、代表取締役社長である寺田 一彦氏、取締役である駒井 勝氏、管理本部本部長である東 教志氏、3名にお話を伺いました。