30代後半以降に業界未経験の転職を望むケースがある。今回のUさんがまさにそうだ。石居氏は、Uさんの想いを汲み取って、「未知の医療業界に飛び込みたい」という願いを丁寧に実現し、遠隔地からのフルリモート勤務ができるV社のポジションを得た。石居氏によれば、転職のタイミングはこのときしかなかったという。GOOD AGENT AWARD 2021 特別賞を受賞したマッチングを紹介したい。
第三者のプロだからこそ、本当に相性の良い組み合わせが分かる。松本氏には、50代経営層人材のKさんとメーカーL社は「最高の相性」に見えた。ただ困ったことに、Kさんには先に内定が決まりつつある別の会社があった。松本氏は、最後まで可能性を消さないという選択肢を取ることで、結局はKさんに「キャリア集大成のポスト」を紹介することに成功する。いったいどのような経緯があったのか。GOOD AGENT AWARD 2021 特別賞を受賞したマッチングを紹介したい。
「新たな挑戦に踏み出したい優秀な40代」が増えているという。彼らの多くは既存の転職チャネルに乗りにくく、発見されずに埋もれているようだ。小濵氏はそうしたミドルの一人を発掘し、運命の出会いを提供することに成功した。果たしてどうやったのか。GOOD AGENT AWARD 2021 特別賞を受賞したマッチングを紹介したい。
コンサルティング業務の基本は、求職者の想いを深層までヒアリングし、その願いを叶えるポジションを紹介することだ。清水氏はこの基本をとことん忠実に進めていった結果、周囲から無理だと言われた「優秀な30代のNさん×外資系ヘルスケア企業O社の高難易度案件」のマッチングを実現した。いったいどんなやり取りを重ねたのか。GOOD AGENT AWARD 2021特別賞を受賞したマッチングを紹介したい。
日本では、大手企業の幹部クラスがスタートアップに転職する事例はまだ決して多くない。すべてのスタートアップが成功するわけではなくブランド志向が強い人から見ると確実な未来が見えないため、彼らはキャリアダウンにも見られかねない。それ故に勇気を持って飛び込む転職者が少ないのだ。林氏はこの稀有な事例を、数々の工夫を重ねて見事成功に導いた。いったいどのようにマッチングしたのか。“GOOD AGENT AWARD 2021”金賞を受賞した事例を紹介したい。
首都圏在住の活躍人材と地域企業のマッチングでは、「待遇が合わない」「これまでの社風や慣習から、異能の人材を活かせない」という問題が発生しがちだ。中村氏は、その難問をクリアする新しいマッチングのかたちを創出した。活躍人材が起業し、地域企業の案件を受託するのだ。地域企業の発展に寄与し、活躍人材の新たな挑戦を生み出した中村氏の取り組みとは。“GOOD AGENT AWARD 2021”金賞を受賞したマッチングを紹介したい。
U・Iターン転職の難点の1つは、「求職者が地域の現実を知らないケースが多い」ことだ。大都市圏で働く求職者が、地域で前職を活かせる職に就ける可能性は決して高くない。鍛治氏はEさんの「出会いの可能性」を丹念に追求し、前職での経験が活かせるF社への転職を決めた。どう成就させたのか。“GOOD AGENT AWARD 2021”金賞を受賞したマッチングを紹介したい。
リージェントは、「四国ならではの『働く』価値を創造する」ことをミッションに掲げる転職コンサルティング企業だ。地域には、こうして地域活性を目標とするコンサルタントが少なくない。吉津氏は今回、求人が出ていなかったにもかかわらず、四国で地域活性化に取り組みたい求職者と企業をマッチングした。どうやったのか。“GOOD AGENT AWARD 2021”金賞を受賞したマッチングを紹介したい。