福岡・長崎・熊本の皆さんに貢献する【西部ガス】が、DXを手段として活用し、本質的な変革を実現できる〈DXビジネスプロデューサー（候補）〉を募集
福岡県・長崎県・熊本県で、長年ガスエネルギー事業を展開してきた大手ガス会社【西部ガス】が、デジタル化を推進するDXビジネスプロデューサー・DXビジネスプロデューサー候補を求めている。どのような募集背景があるのか。どのような方にどういった活躍を求めているのか。執行役員デジタル化推進部長の佐藤時夫氏にお話を伺った。
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グローバル・ビジネスの最先端で価値を創造する〈総合商社パーソン〉を募集〈双日〉
総合商社・双日（株）が、営業・コーポレート職双方で積極的なキャリア採用を行っている。そこにはどのような背景があり、実際にどのような人材が活躍しているのか。人事部 採用課 課長の一丸 太孝（いちまる やすたか）氏と、2019年にキャリア採用で入社したERP刷新推進室 ERP刷新推進課 上級主任 茂木 絵莉香（もてき えりか）氏に詳しくお話を伺った。
転職エージェントで転職活動を行う時にかかる費用は？
初めて転職エージェントを使って転職活動を行う方が不安に感じるのが、「費用はかかるの？」「どこまで無料でサービスを受けられるの？」という点。実は法律で細かく定められていますので、ここで分かりやすく解説します。
ヘッドハンター、転職エージェントとの面談とは？
面談は企業や転職エージェントと相互理解を行うための機会です。面談では、自分の考えを伝えつつ、相手の考えを確認することで、納得して働ける場であるかを様々な角度で確認、すり合わせができる貴重な機会でもあります。しかし、面談の目的を理解し、事前準備をしっかり行なって面談に臨む人は、必ずしも多くありません。そこで、今回はヘッドハンター、転職エージェントとの面談の内容や目的についてご紹介し、有意義な面談にするための対策についてご紹介していきます。
NRI関西支社が、関西のお客様と二人三脚で大きく成長・飛躍していきたいITエンジニア（PM・PL・システムコンサルタント）を募集
NRI（野村総合研究所）関西支社が、ITエンジニア（PM・PL・システムコンサルタント）を募集している。どういった募集背景があるのか。NRIの特徴・強みはどこにあるのか。どのような人材を求めているのか。関西支社 副支社長の関口武志氏（写真左）に詳しく伺った。
メルカリが上場企業のコーポレート部門で経験を積んできた「韮（ニラ）人材」を募集
いまや日本を代表する企業の1つになりつつある「メルカリ」が、上場企業のコーポレート部門で経験を積んできた「韮（ニラ）人材」を募集している。なぜいま、上場企業のコーポレート部門経験者を募集するのか。韮（ニラ）人材とは、いったいどのような人材なのか。執行役員VP of Corporate 横田淳氏に詳しく伺った。
医療費膨張でひっ迫する社会保障／医療職の過剰労働／在宅医療を受けられない地域の存在…山積する「不」と「負」を解決し、ともに医療という希望を創る同志を募集〈CUC〉
CUCが、日本の医療課題を解決するマネージャーと事業企画を募集している。CUCはどのような会社で、何に取り組んでいるのか。マネージャー・事業企画はどのような仕事で、どういった活躍を期待しているのか。病院事業部 事業部長 広田幸生氏（写真左）と在宅事業部 事業部長 加藤将人氏（写真中央）に詳しく伺った。
不動産×デジタルでイノベーションを起こす、デジタルエンジニアを募集
不動産テックでビジネスモデルのイノベーションに取り組む三井不動産。経済産業省と東京証券取引所による「攻めのIT経営銘柄2019」にも選定されるなど、その取り組みに注目が集まっている。その中核を担うITイノベーション部立ち上げの背景や具体的なプロジェクトのほか、三井不動産でデジタルエンジニアとして働く魅力について、執行役員 ITイノベーション部長の古田貴氏（上写真右）と転職者である開発グループ 技術副主事の長渕啓太氏に、担当ヘッドハンターの小谷野（上写真左）が話を伺った。