転職するなら、「いい企業」を選びたいのは誰しも同じ。そして、働く人にとって「いい企業」の条件のひとつは、従業員を大切にしていること、といえるでしょう。昨今、注目を集めている「人的資本経営」は、まさに人材員を価値の源泉ととらえる考え方。株式会社リクルートでは、企業の人事担当者3,007人を対象に「人的資本経営に関するアンケート調査（期間：2021年10月29日～11月12日）」を実施しました。今回は、調査結果に基づき、企業が人的資本経営を実践する上での課題や、従業員のスキル・能力の把握状況と、社員のエンゲージメントの関係などを紹介します。
転職活動で内定を得た際「何を決め手に決断すればいいのか」「後悔しない転職をするための考え方が知りたい」と悩む方は少なくないでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、転職の決め手となる条件や、転職先選びで失敗しないポイントなどを伺いました。
中小企業への転職、特に、今いる会社よりも規模の小さな会社に転職する際に、自分に合う会社と出会い、転職を成功させるには、どのような観点で企業を選ぶとよいのでしょうか。中小企業への転職のメリット・デメリットや転職成功のためのポイントとあわせて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
何度か転職を繰り返した人は、再び転職活動をしようという時に「転職回数が多いと不利になるのでは？」と不安を感じることがあるでしょう。明確な目的意識のある転職は、キャリアアップにつながりますが、短期間で計画性のない転職を繰り返せば、転職市場での市場価値や長期的なキャリア形成に影響する可能性があります。転職を繰り返す原因や、目的のない転職を繰り返すことのデメリット、そして、転職を繰り返す人が自分にピッタリな企業に出会うための方法を、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に聞きました。
「仕事と転職活動との両立が難しい」「今の仕事をやり切って次を考えたい」などの理由で、退職してから転職活動をする場合は、収入のない期間を乗り切るための蓄えが必要です。転職活動中にはどのような支出があり、入ってくるお金はどのくらい見込めるでしょうか。余裕を持って転職活動をするためには、どのくらいの貯金が必要でしょうか。転職活動に伴うお金の話を、社会保険労務士とキャリアコンサルタントの2人の専門家に解説していただきました。
終身雇用が一般的だった時代は、経営幹部クラスの人材が他社に移るケースは決して多くありませんでした。しかし、事業の多角化・グローバル化が進んだ現代、経験豊富で高いスキルを有したエグゼクティブ人材を外部から迎え入れる企業は増えています。エグゼクティブ転職の特徴や、転職支援サービスの活用法、エグゼクティブ転職を実現する方法を、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
転職活動をしているうちに「疲れた」と感じる方は多いようです。疲労感を抱えながら転職活動を進めると、企業選びの判断を誤ったり、面接で本来の強みを発揮できなかったりする可能性があります。転職活動に疲れたとき、どのように気持ちを立て直せばよいのでしょうか。転職活動に疲れてしまう「原因別」と、「年代別」の対処法を、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスしていただきました。
私たちの仕事は「3つの提供価値」から成り立っています。それは「エンタテインメント」（楽しませるためのもの）、「教育」（知識や方法論を教えるもの）、「アウトソーシング」（仕事を代行するもの）の3つです。あらゆる仕事は、この3つのうちのいずれか、もしくは幾つかの組み合わせに分類されます。あなたが仕事において提供できる価値、提供したい価値は、この3つのうちのどれなのかを明確にして転職活動に臨むと、手応えが大きく変わるでしょう。