転職エージェント経由での応募｜書類選考の通過率を上げる方法を、企業の観点から解説
企業に応募する際、直接応募する方法と転職エージェントを通じて応募する方法があります。特に「書類選考」については、「転職エージェントを利用した方が通りやすいのだろうか？」と疑問を抱く方もいるかもしれません。転職エージェントを通じて応募するメリット、選考通過できない要因、通過率を上げる方法について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
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転職エージェントは費用がかかる？それとも無料？料金の仕組みや受けられるサービスを解説
転職エージェントに相談したいと思っていても、費用がかかるのではないかと気になっている人もいるのではないでしょうか。実は、サービスの利用には費用はかかりません。では、なぜ無料でサービスが受けられるのでしょうか？今回はその理由や仕組み、無料で転職エージェントから受けられるサービスについて、八雲法律事務所の弁護士 星野悠樹氏監修のもと、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動の応募数は何社必要？内定獲得を目指す応募のコツ
転職活動を始める際に「何社くらい応募したら良いのだろうか」「応募数は多い方が良いのか、絞った方が良いのか」などが気になる方は少なくないようです。結論から言うと、転職活動の応募数は人によって大きく異なり、正解はないと言えるでしょう。 今回はリクルートエージェントの過去のデータから、平均的な応募数の傾向をご紹介します。さらに、希望の転職を実現するための応募の仕方や、転職活動の進め方のコツを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。
転職エージェントの使い方は？選ぶポイントと活用法を解説
転職活動の方法のひとつとして「転職エージェントの活用」があります。しかし、転職エージェントをどのように利用すればいいのか、数ある転職エージェントからどの企業を選べばいいのか迷う方も多いようです。転職エージェントのサービスの種類、利用の流れ、活用法、選び方のポイント、活用のメリットについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
リクルートダイレクトスカウト登録後、スカウトが来ない場合の対処法
リクルートダイレクトスカウトに登録したものの、思うようにスカウトが届かず悩む方もいるようです。スカウトが来ない理由として考えられる要因、スカウトを増やす方法について解説します。
リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いとは？上手に使い分ける方法
リクルートの転職支援サービスの一つに「リクルートダイレクトスカウト」と「リクルートエージェント」があります。「何が違うのかが分からない」「自分はどちらを利用すればいいか迷っている」という方々に、それぞれのサービスの特徴やメリット、目的や希望に応じた使い分けなどについて解説します。
転職活動の返信メールの書き方とポイント【例文あり】
転職活動中は、企業の採用担当者や転職エージェントとメールでやりとりすることがあります。その際の返信メールの書き方のポイントや注意点を場面別に組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職エージェントから連絡がこないのはなぜ？段階別の理由と対策を紹介【問い合わせ例文あり】
転職エージェントを活用して転職活動を進めている方の中には、担当のキャリアアドバイザーからなかなか連絡がこないことで不安を感じてしまうケースもあるようです。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、面談前・後、書類選考や面接後などの段階別に、転職エージェントから連絡がこない（遅い）理由や対策について解説します。メールで問い合わせをする際の例文も紹介するので、参考にしてみてください。