有給が取れない場合の対処法は？「取れない理由」別に解説【社労士監修】
有給休暇（以下、有給）を取ることは労働者の正当な権利です。にもかかわらず、人手不足などを理由に有給が取れない・取りにくいというケースも見られるようです。ここでは、有給取得に関する法的な知識と、有給が取れない理由、有給が取れないときの対処法について、社会保険労務士の岡佳伸氏監修のもと、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
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転職での市場価値とは？価値の決まり方と高める方法を解説
日本では、長らく終身雇用がスタンダードだったこともあり、自分が社外でどの程度通用するのかを意識してキャリア構築しているビジネスパーソンはまだ多くはないのが現状です。では、初めて転職活動をするにあたり、自身の市場価値をどう認識すると良いのでしょうか。もしくは、ゆくゆくの転職を考えた時、自身の市場価値を高めるにはどのようなことを行ったら良いのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職面接の持ち物は？対面・オンライン（Web）面接に必要な物・あると安心な物
転職活動の経験がない方の中には、面接時の持ち物について「本当にこれで大丈夫なのか」と不安を抱くこともあるのではないでしょうか。万全な状態で面接に臨むためにも、当日の持ち物は過不足なく用意しておきたいところです。面接時に準備しておきたい持ち物について、「対面の面接」と「オンライン面接（Web）」に分けて、それぞれ詳しく解説します。
50代の転職活動のポイントとは？転職が実現する人の特徴も解説
「人生100年時代」と言われ、70代まで働き続ける未来が現実味を増している中、定年を待たずに転職して「セカンドキャリア」を築くことを検討する方が増えています。そこで、50代の転職市場の傾向や転職活動のポイント、理想のキャリアを実現できる人とそうでない人の特徴などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動から入社まで！必要書類と手続きを解説
転職活動をスタートし、志望する企業に入社するまでには、さまざまな書類が必要となります。ここでは、転職の一連の流れで必要となる書類について一覧でご紹介します。
転職先は在籍企業には言わない方がいい？転職先を聞かれたときの答え方
転職活動が実り、志望企業から内定を獲得。次のステップでは在籍中の会社との退職交渉に入りますが、上司に「どこの企業に転職するのか」と聞かれるかもしれません。また、社内外の関係者に退職を告げた際にも、転職先の企業名を尋ねられることがあります。 転職先企業名を言うかどうか、言うことによるメリット・デメリット、聞かれたときの答え方の一例などを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
「給与を上げたい」「給与に不満」という転職理由は面接で伝えてもいい？
「給与を上げたい」が転職の動機である方は少なくありません。ただ、面接でその考えを率直に伝えてよいものかと迷う場合もあるのではないでしょうか？転職理由として「給与」が企業に受け入れられるのかどうかについて、企業が面接で転職理由を確認する意図などとあわせて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に伺いました。
