略歴は、転職活動の応募書類を書く際に必要になるものです。しかし、「そもそも略歴とは何を指すのか」「経歴との違いは何か」「履歴書や職務経歴書のどこに略歴を記載するのか」などの疑問を抱いている方もいるでしょう。今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、略歴として記載することの内容や、職務経歴書に記載する際の書き方、注意したいポイントなどを解説します。略歴の例文もパターン別にご紹介するので、参考にしてみてください。
職務経歴書を作成するときのポイントの一つが「実績」の書き方です。応募企業の採用担当者にうまくアピールするためには、抽象的な表現ではなく、数字などを交えて具体的に伝えることが大切です。この記事では、職務経歴書で効果的に実績をまとめる際のポイントや記載例などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動の求人に応募する際 には、履歴書と職務経歴書の提出が求められることが一般的で、SEの場合も例外ではありません。募集しているポジションで活躍できる経験・スキルを持っていたとしても、職務経歴書でそれが正しく伝わらなければ面接へ進むことができません。そこで、SEが職務経歴書で強みを伝えるための書き方のポイントについて株式会社リクルートのキャリアアドバイザーがアドバイスします。職務経歴書を初めて作成する方には見本のテンプレートも用意していますので、ダウンロードしてご活用ください。
応募者の転職回数は、選考にどの程度影響するのでしょうか。この記事ではアンケート調査の結果などをもとに、転職回数が選考に与える影響や、転職回数が多い場合の転職活動のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動の自己PRで「責任感」を伝える場合、どのような点に注意すればより効果的なアピールにつなげられるのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、責任感を履歴書・職務経歴書の自己PR欄で伝える際のポイントや企業が確認していること、注意点などを解説します。自己PRの例文や作成する際の構成要素なども合わせてご紹介していきます。
履歴書や職務経歴書に記載する項目の一つである「自己PR」は、選考が進むと面接でも求められることがあります。応募企業にどのように自己PRを伝えると、相互理解に繋がるでしょうか。履歴書・職務経歴書での自己PRの書き方や、面接での伝え方のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動において、企業に応募すると最初に「書類選考」が行われるのが一般的です。応募書類を提出し、その評価によって面接に進むかどうかが決まります。書類選考を受けるために提出する文書の種類、書類選考にかかる期間の目安、書類提出前に見直しておきたいポイント、応募書類をブラッシュアップするコツなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
