転職の最終面接（役員面接）で聞かれる質問・逆質問の回答例と事前準備のポイント
転職活動では、一次・二次面接を高評価で合格しても、最終面接（役員面接）で不採用となるケースもあります。最終面接でも、油断せず、準備して臨むことが大切です。そこで、最終面接で見られているポイント、よく聞かれる質問への回答例、最終面接に向けて準備しておくことなどを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。
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転職の面接でよく聞かれる質問と回答例・事前準備を解説
転職活動を進めるうえで、重要なポイントとなるのが面接です。志望する企業に対して、強みやアピールポイントを直接伝えられる場であり、自分自身をきちんと理解したうえで、しっかりと準備をして臨むことが大切です。転職の面接でよく聞かれる質問と回答のポイント、面接に臨む前の準備や心構えについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。
【例文あり】ITコンサルタントの志望動機とは？押さえておきたいポイントと求人動向も紹介
ITコンサルタントへの転職を志す際、どのようなポイントを押さえて志望動機を書けば書類選考に通過しやすくなるのでしょう。リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが、ITコンサルタントの求人動向とともに志望動機の書き方のポイントを解説します。またITコンサルタント経験者、未経験者の志望動機の例文も一緒にご紹介します。
【結論から伝えることが大事】戦略コンサルタントの志望動機のポイントと例文
戦略コンサルティングファームのコンサルタントに応募する場合、どのようなポイントを押さえて志望動機を書けば書類選考に通過しやすくなるのでしょう。また、戦略コンサルタント未経験者は、どのようなことを書くのが効果的なのでしょうか。リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが、戦略コンサルタントの求人動向と共に志望動機作成のポイントを解説します。例文も紹介しています。
転職エージェントは相談だけでも利用可能？相談するメリットや注意点を解説
現在の仕事に不安を感じてキャリアの方向性に悩んでいる時や転職を決心する前の段階で、転職エージェントを相談相手として利用することは可能なのでしょうか。転職エージェントに相談できることや相談するメリットと注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
履歴書の「通勤時間」の書き方｜勤務地未定・転居などケース別に解説
履歴書のフォーマットによっては設けられていることのある「通勤時間」欄。採用担当者が通勤手当の額や通勤による心身への負荷を判断しているケースもあるので、正確に記入することが大切です。通勤時間の基本的な書き方やルールなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
【転職活動の流れ】期間・進め方・やることリスト、在職中の転職活動のメリット・デメリットまで紹介
初めて転職活動をする場合、「どのように転職活動を進めていけばいいのか」「全体の流れが掴めない」という方もいるでしょう。スムーズに転職を実現するためには、全体の流れを把握した上で、計画的に活動を進めることが重要です。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、転職活動の全体の流れや、事前準備から選考過程、内定・入社といった各ステップでやることを解説します。やることリストや在職中の転職活動のメリット・デメリットなども解説するので、参考にしてみましょう。
転職で適性検査（SPI）を実施する目的と準備方法
中途採用でも、企業の採用選考プロセスに、「適性検査」が組み込まれていることがあります。適性検査とはどのような目的で実施され、評価にどのように影響するのでしょうか。今回は、代表的な適性検査「SPI」にフォーカスし、開発元であるリクルートマネジメントソリューションズの測定技術研究所 研究員 新井一寿さんにお話を伺いました。