転職に迷うときはどうする？「転職をするか、しないか」キャリアステージ別の判断ポイントを解説
「転職したい」と思っているけれど、迷って一歩が踏み出せない。そのようなときに、自分自身が納得できる選択をするには、何を判断基準にすれば良いのでしょうか。転職を慎重になった方が良いケースや、前向きに検討して良いケースなどついて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
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川崎フロンターレFRO中村憲剛氏出演ビジネスセミナー参加者募集のお知らせ【リクルートダイレクトスカウト プレゼンツ】
9月27日（金）に開催されるアルビレックス新潟戦で、川崎フロンターレオフィシャルパートナーの「リクルートダイレクトスカウト」が、Uvanceとどろきスタジアムby Fujitsuにて「川崎フロンターレFRO中村憲剛氏出演ビジネスセミナー」を開催することが決定いたしましたのでお知らせいたします。 本企画への参加は50名限定（予定）とさせていただき、応募者からの抽選にて決定いたしますので、以下の企画概要をご参照の上、奮ってご応募ください。
転職回数は選考に影響する？経験社数が多い場合の転職活動のポイント
応募者の転職回数は、選考にどの程度影響するのでしょうか。この記事ではアンケート調査の結果などをもとに、転職回数が選考に与える影響や、転職回数が多い場合の転職活動のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職で年収アップする人の割合とは？相場や給与交渉のポイント、後悔するパターンを解説
転職の際、「年収」は重視される条件の一つと言え、現職（前職）からの年収アップを図る方も少なくありません。しかし、「交渉の切り出し方がわからない」「給与や年収の条件交渉をした場合、評価に悪い影響を及ぼすのでは？」などと悩む方もいるようです。今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が転職で年収アップする人の特徴や、年収アップを実現しやすい業界・企業の選び方、年収交渉のポイントなどを解説します。パターンなどもご紹介するので、今後の参考にしてみましょう。
転職活動が「つらい」と感じたときの原因別解決策と乗り越え方
転職活動では、「つらい」と感じることもあるかもしれません。しかし、ネガティブな気持ちで活動していると、面接の場で採用担当者に伝わり、本来の力が発揮できない可能性があります。転職活動をつらく感じるときにはどのように対処すれば良いのか、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
【例文あり】経営企画職の志望動機の書き方とは？押さえておきたいポイントと求人動向も紹介
経営企画職への応募書類に志望動機の記載を求められた場合、どのように書くと評価につながるでしょうか。リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが、志望動機の書き方のポイントを解説します。志望動機の例文や、経営企画職の採用トレンド、求められる経験・スキルなども併せてご紹介します。
【例文あり】経理職の志望動機の書き方とは？押さえておきたいポイントと求人動向も紹介
経理職への応募にあたり応募書類に志望動機の記載を求められた場合、どのように書くと評価を得られるでしょうか。リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが、志望動機の書き方のポイントを解説します。志望動機の例文や、経理職の採用トレンド、求められる経験・スキルなども併せてご紹介します。
役員・役員クラスの転職は難しい？ポイントと注意点をプロが解説
役員・役員クラスは、企業の経営や組織・事業の運営などに深く関わるポストと言えます。転職活動をする際、一般社員とはまた違う注意点があるのでしょうか。八雲法律事務所の弁護士・星野悠樹氏監修のもと、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、役員・役員クラスの転職市場の状況や難易度、転職の際に評価されるポイントなどを解説します。法的な制限などで気を付けたい点もご紹介します。