退職の挨拶（スピーチ・メール・オンライン）の例文と社内外に挨拶する場合のポイント
退職する際の挨拶。社内・社外、相手との関係性、挨拶の場や手段などによって、伝える内容や注意点が異なります。対面スピーチ・メール・オンラインなど、それぞれのシーンでの退職挨拶のポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
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転職の面接で筆記用具持参を指示する理由は？筆記試験もある？
転職活動の面接に臨む際、応募企業から筆記用具持参を指示されることもあります。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、用意しておきたい筆記用具や、面接当日に想定できること、注意したいことなどを伺いました。
面接で「趣味・特技」を聞かれたら？アピールにつながる答え方を解説【回答例あり】
中途採用の面接で「趣味・特技」について質問されることはそれほど多くはありませんが、「もし聞かれたら、何をどう伝えたらいいのか」「そもそも語れる趣味や特技がない」と戸惑う人もいるでしょう。企業が「趣味・特技」について質問する意図とは何なのでしょうか。どのような基準で答えを選び、どのように伝えればアピールに繋がるのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が、面接で「趣味・特技」を伝えるときのポイントや注意点についてご紹介します。
退職届の用紙はどのように選ぶ？購入場所や注意点を解説
会社を辞める時に提出する「退職届」には、どのような用紙を使えば良いのでしょうか？何か決まり事はあるのでしょうか？今回は、退職届にふさわしい用紙のサイズや種類、どこで購入できるかなど、退職届の用紙の選び方について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に聞きました。
面接に準備不足で行くと失敗する？最低限準備しておきたい転職の面接対策を紹介
転職活動の面接に際して「準備している時間がない」「それほど準備しなくても何とかなる」と考えている方もいるでしょう。しかし、応募企業にマッチする経験・スキル・実績があっても、準備不足でアピールできなければ評価につながりにくくなる可能性があります。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、面接に準備不足で臨んだ場合の評価の傾向や、最低限準備しておきたい面接対策などを伺いました。
志望動機の文字数の目安は？履歴書や志望動機書に書く際の注意点も解説
転職活動で履歴書に志望動機を書く際、文字数に目安はあるのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、志望動機を書く際の文字数に関するポイントや注意点などを解説します。熱意をしっかり伝えたい時に別紙で用意する志望動機書のまとめ方のコツなども合わせてご紹介します。
試用期間中の退職は可能？退職する場合の手続きと注意点
転職先の会社に入社後、数カ月間は「試用期間」に設定されるケースがあります。入社後まもなく、会社に対して違和感を覚え、「退職したい」と考えた場合、退職することはできるのでしょうか。 試用期間中に退職する場合の手続きや注意するポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
転職時の引き継ぎをスムーズに進めて円満退職する方法
転職が決まったら、円満に退職して新たな仕事に集中できるようにするためにも、引き継ぎをしっかりと行っておくことが重要です。引き継ぎのプロセスで押さえておくべきポイント、スムーズに運ぶためのスケジューリングなどについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。