ウィズ・コロナ下での幹部採用・幹部転職活動の期間も、2020年8月時点ではや半年となりました。 採用する側も転職活動側も、ここまで手探り状態で選考ステップを進めてきたところもあります。ZOOMなどでのオンライン面接が主となるなどのテクニカルな面もさることながら、私たちがこの数カ月のエグゼクティブサーチ事業を進めてきた中で、幹部転職の＜うまくいく人、いかない人＞の２極化傾向が明らかになってきたように感じています。 今回は経営者JPとして幹部転職をご支援している中での、「ウィズ・コロナ」の幹部転職成功者の共通項についてレポートしてみたいと思います。その共通項とは------。
転職先が決まったら、最後にやるべき重要な仕事は退職に関わる手続きです。できるだけ「円満退社」を目指したいですよね。そこで、ストレスなく円滑に進めるため、退職前にやっておくこと、具体的な手続きの内容、注意すべきポイントをご説明します。
具体的に何をしてくれるのか。ヘッドハンターとどう違うのか。利用することでどんなメリット・デメリットがあるのか。ぜひ詳しく知って、上手く使いこなすことで、転職成功につなげてください。
転職エージェントとも呼ばれますが、正式名称は「有料職業紹介事業者」。厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介会社のことで、転職を検討している方と採用を考えている企業の間に立って、転職成功を支援するサービスを提供します。
外資系企業の多くが取り入れている給与体系、年俸制。月給制と何が変わるのか、転職を前に確認しておきたいという方も多いのではないでしょうか。年俸制の具体的な制度内容や注意点を紹介します。
転職エージェントを経由して応募をするか、企業に直接応募をするか、迷われる方も多いのではないでしょうか。転職エージェントを使って応募する場合の流れやポイント、転職エージェント経由ではうまく行かない場合の応募の手段、直接応募との違いなどを細かくご説明します。
初めて転職エージェントを使って転職活動を行う方が不安に感じるのが、「費用はかかるの？」「どこまで無料でサービスを受けられるの？」という点。実は法律で細かく定められていますので、ここで分かりやすく解説します。
中途採用の選考過程では、企業が「リファレンスチェック」という応募者の調査を行うケースがあります。「どのような調査をされるのか」「転職活動が職場にバレるのではないか」と不安に思う方もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に、リファレンスチェックの目的や調査内容、選考への影響や注意したい点などについて伺いました。