外資系に強い転職エージェントの選び方
外資系企業への転職を検討している方にとって、外資系に強い転職エージェントは心強い存在です。非公開求人を含めて外資系企業の求人を多数保有し、英文レジュメや英語面接へのアドバイスなど、きめ細かなフォローを受けられるメリットがあるからです。ここでは、外資系に強い転職エージェントの選び方や活用法について紹介します。
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内定後の「オファー面談」とは？ 面談で確認しておきたい項目
企業から内定が出た後に、労働条件などを最終確認する「オファー面談」が行われることもあります。実際に入社する前に、疑問点や不安点を払拭するために実施するもので、希望通りの転職が可能かどうかを十分にチェックする必要があります。ここでは、オファー面談に臨む際の注意点や、確認すべき項目について詳しく紹介します。
英語を活かした仕事をするには？ 転職エージェントの活用法
英語力を活かして活躍したいと考えている人が、転職エージェントをうまく活用して理想の仕事を見つけるにはどうすればいいでしょうか。ここでは、グローバル企業に転職する際に必要な英語力について紹介したうえで、転職エージェントを使う際のポイントを詳しく解説します。
人材紹介会社を利用するメリット・デメリットは？
さまざまな転職支援サービスを無料で提供してくれる人材紹介会社は、転職活動に取り組む求職者にとって心強い存在です。ここでは、人材紹介会社を利用する際に改めて確認しておきたいメリット・デメリットについて詳しく解説していきます。
2021年に求められる経営人材、５つの資質
どうやらこれからの１年にわたっては、引き続きコロナ禍の中での闘いが求められることになりそうな2021年。この環境下において経営層を担う人材各位に、特に強く求められる５つの資質があると、私はここ数ヵ月の間でのエグゼクティブサーチの現場における各社経営者達とのディスカッションや、幹部採用・転職支援での日々のプロセスを通じて感じています。
面接相手によって、面接時に話す内容は変えるべきなのか？
目次面接相手によって変えるべきことは、「話題のスポットの当て方」面接相手によっても絶対に変えてはいけないことは、「あなたのキャラクター」年下・役割下の面接官の場合、どうする？ キャリアカーバーユーザーの幹部各位が転職活動...
中央省庁で働くIT未経験のハイクラス人材を日系大手SIerに紹介成功
“GOOD AGENT AWARD 2020”金賞
梅澤氏と松田氏の共通点は、ITエンジニア出身のコンサルタントであり、IT業界の「不」の解消を目指していることだ。中央省庁で働くIT未経験のハイクラス人材を日系大手SIer(システム開発を請け負うIT企業)に紹介した今回の事例には、2人の想いが詰まっている。
上場企業の子会社役員を不人気業界ベンチャーCMOへキャリアチェンジ
“GOOD AGENT AWARD 2020”金賞
転職意向ゼロの優秀人材を動かすにはどうしたらよいのか。東海林氏は、「もやもや×そもそも」の課題カオス採用で候補者に訴求する、という新たな手法を開発できたかもしれない、と語る。いったいどのような手法なのか。具体的な事例を通して紹介する。