「一身上の都合」を転職で使うシーンとは？正しい使い方と注意点
退職届や履歴書などでよく使われる定型句「一身上の都合」。具体的にはどのような場面で、どのように使うのが適切なのでしょうか。転職シーンでの使い方や例文をはじめ、面接で「一身上の都合」の内容をくわしく聞かれた場合の答え方などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
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CEOとは？社長・代表取締役との違いや役割、キャリアパスを解説
近年、「CEO」に代表されるように外資系企業だけでなく日本企業でも「CxO」という役職を見るようになりました。その中でも、企業のトップが務めることが多い「CEO」とはどのような役職なのでしょうか？役割や、社長・代表取締役との違い、求められる資質、CEOになるためのキャリアパスなどについて、株式会社日本総合研究所・高津輝章氏と社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
「実務経験」とは？企業が求める意図やアピールするコツ、実務経験がない場合の対処法
転職活動では「実務経験」を問われることがあります。この場合の実務経験とは具体的にどのようなことを指すのでしょうか。企業が実務経験を求める意図や実務経験と言える範囲、実務経験を効果的にアピールする方法などを、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
【役職一覧】日系・外資系企業の主な役職とその役割｜今更聞けないCxOも解説
転職活動を進めていると、自社にある役職が他社にはなかったり、その逆のケースに出会ったりすることがあります。そこで、日系企業と外資系企業に設けられている主な役職を一覧にし、役割などを日本総研の吉田氏が解説します。近年増えてきた役職名称の「CxO」についても、代表的なものとその役割を紹介します。
COOとは？CEOとの違いや役割、キャリアパスを解説
近年「CEO」「COO」に代表されるように、外資系企業だけでなく日本企業でも「CxO」という役職を見るようになりました。その中で、「COO」とはどのような役職なのでしょうか？役割やCEOなど他のCxOとの違い、求められる資質、COOになるためのキャリアパスなどについて、株式会社日本総合研究所・高津輝章氏と社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
【社労士監修】完全週休2日制と週休2日制の違いとは？求人の休日欄の確認ポイント
「完全週休2日制」とはどのような制度なのでしょうか。また「週休2日制」とは、何が違うのでしょうか。「完全週休2日制」の説明や表記が混同しやすい2つの制度の違い、求人情報で休日欄を確認するときの注意点など、社会保険労務士 ・岡佳伸氏に解説いただきます。
有効求人倍率とは？有効求人倍率からわかることや計算方法、転職での活用法解説
景気や雇用の動きを表す指標として、報道でもよく目にする「有効求人倍率」。どのように算出され、そこから具体的に何がわかるのでしょうか。また、私たちが転職するタイミングや転職先を検討する際に、有効求人倍率は活用できるのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説いただきました。
月給とは？月収・年収・手取り・基本給など、転職にも役立つ用語を解説【社労士監修】
社会人の給与を表す言葉には、「月給」「月収」「基本給」「年収」など色々ありますが、正確に使い分けている人は意外に少ないかもしれません。しかし、これらの用語の意味を理解していないと、転職で応募企業の給与形態を比較したり、給与交渉をしたりする際に誤解が生じる可能性も。ここでは、給与に関する用語の正しい知識と、転職活動でのポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏、社労士の岡佳伸氏に解説いただきます。