コーポレートスタッフの役割と今後求められること、多様なキャリアパスを解説
人事や経理、法務や広報、総務や情報システム、内部統制などの管理部門（バックオフィス）の職種は「コーポレートスタッフ」と呼ばれています。企業におけるコーポレートスタッフの役割や求められる経験・スキル、将来的なキャリアパスについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
企業の選び方
銀行員の転職先として多い業界、求められる経験・スキル、銀行員からの転職を実現するためのコツを解説
「銀行員として培ってきた経験・スキルを活かすには、どのようなキャリアプランがあるのか」「金融業界の知識・経験を活かした転職で、新たな専門スキルを身に付けたい」──今後のキャリアプランや転職などについて検討している方に向けて、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが解説します。
法人とは？意味・種類、個人事業主との違いや法人の種類ごとの特徴解説
転職活動中、さまざまな企業を見ていく中で、「○○株式会社」「〇〇合同会社」「〇〇一般法人」など、法人の種類について気になったことがある方も少なくないでしょう。今回は、法人の種類や特徴、個人事業主との違いなどについて八雲法律事務所の弁護士 星野悠樹氏が解説します。
管理職の転職は難しい？転職を実現するための事前準備と進め方のポイント
管理職の転職は、キャリアアップの手段のひとつ。キャリアが長くなるほどマネジメントスキルを求められるケースが増えるため、転職活動において管理職の経験は重要なポイントの一つとなるでしょう。ただし管理職の求人は数が限られることも多く、管理職の転職ならではのハードルの高さや、後悔しないための事前準備について知っておくことが大切です。管理職が転職を実現するためのポイントを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。
転職の目的を明確にする3つのアプローチ～転職活動への活かし方も解説～
転職を決意したものの、目的があいまいなために、転職活動が順調に進まないということがあるようです。目的が明確でないと、志望動機や自己PRが説得力を欠いてしまう可能性も否定できません。逆に、目的を明確にすることで、転職活動自体に良い影響をもたらすことも期待できます。そこで今回は、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、転職の目的を明確にする方法や、明確化した転職の目的を転職活動で上手に活かす方法を解説します。
「キャリアの棚卸し」とは？目的やメリット、具体的な方法を解説
転職活動で耳にする「キャリアの棚卸し」。終身雇用が当たり前ではなくなった現代においては、転職活動をする上でも、個人が「キャリアビジョン」や「キャリアプラン」を自身のものとして捉える上でも重要なものとされています。転職活動においては、キャリアの棚卸しによって自己PRの武器を手に入れることが肝要でしょう。具体的な方法について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職に役立つ自己分析のやり方とフレームワークを解説【自己分析シートあり】
転職活動を始める際に取り組んでおきたいのが「自己分析」です。転職の目的や自身の強み・長所を明確にすることで、転職先選びの軸が決まり、転職活動をスムーズに進めることができます。そこで、転職活動における「自己分析」の効果的なやり方や注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。自己分析シートのテンプレートを活用するやり方や、そのほかのおすすめの自己分析の方法などを参考にしてみてください。
転職のメリット・デメリットとは？年収・企業規模・キャリアプランの観点から解説
転職は大きな転機ともなり得るため、自身にとっての転職するメリット・デメリットを把握してから判断することが大切です。年収・人間関係・キャリア形成・企業規模・働き方などの観点から、転職のメリット・デメリットについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。