住宅手当とは？支給条件や相場、税金、近年の傾向など解説【社労士監修】
企業が社員の住居費を補助し、生活費の負担を軽減してくれる「住宅手当」。転職先企業に希望する福利厚生として、住宅手当を考えている方も少なくはないでしょう。住宅手当とはどのような制度で、一般的な相場はどのくらいなのか、また税制面を始めとするメリット・デメリットを含めた、住宅手当の基礎知識について、特定社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
企業の選び方 2ページ目
フレックスタイム制とは？仕組みやメリット・デメリット、導入企業の特徴など解説
求人に記載されている「フレックスタイム制」とは、どのような制度なのでしょうか。具体的な仕組みや導入率の高い企業や職種の特徴、メリット・デメリット、フレックスタイム制を導入している企業へ転職する際の注意点などを、株式会社日本総合研究所の吉田賢哉氏、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
法人とは？意味・種類、個人事業主との違いや法人の種類ごとの特徴解説
転職活動中、さまざまな企業を見ていく中で、「○○株式会社」「○○合同会社」「○○一般法人」など、法人の種類について気になったことがある方も少なくないでしょう。今回は、法人の種類や特徴、個人事業主との違いなどについて八雲法律事務所の弁護士・星野悠樹氏が解説します。
転職に活かせる自己分析のやり方を3ステップで解説
転職活動の始めに取り組んでおきたいのが「自己分析」です。自身にどのような強み・長所があるのかを明確にしておけば、転職先選びの軸が決まるため、転職活動をスムーズに進めることができます。そこで、転職活動における「自己分析」のやり方、効果的に行う方法について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
「インセンティブ」とは？意味と転職先選びに役立てる方法を解説
求人に記載されている「インセンティブ」とは、どのようなことを意味しているのでしょうか。その種類や「歩合制」との違い、ビジネスパーソンに与えるメリット・デメリットなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。「インセンティブ支給」をうたう企業に転職する際の注意点についても説明します。また、企業によってはストックオプションによるインセンティブ制を導入しているケースもあり、ストックオプションについては社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
年功序列とは？メリット・デメリットや成果主義との違い、転職の際の注意点を解説
「年功序列」とはどのようなことを指すのでしょうか。よく比較される「成果主義」との違いや、働くビジネスパーソンに与えるメリット・デメリットなどについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏が解説します。「年功序列」の会社への転職事例も粟野氏の経験をもとにご紹介します。
「社会保険完備（社保完備）」とは？加入条件やメリット解説
求人に記載されている「社会保険完備（社保完備）」には、どのような意味があるのでしょうか。社会保険完備の際の内訳や加入条件、社会保険完備の会社に転職するメリットなどについて、社会保険労務士法人 岡佳伸事務所 岡佳伸氏が解説します。
「ルーチンワーク」とは？主な仕事内容と向いている人と、転職のポイントを解説
「ルーチンワーク」を中心とする仕事がしたいと考えたとき、転職活動でどのようなポイントを考えればいいのでしょうか。「仕事の選択肢」「向いている人」「転職を実現させるポイント」などについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏が解説します。