求人に記載されている「インセンティブ」とは、どのようなことを意味しているのでしょうか。その種類や「歩合制」との違い、ビジネスパーソンに与えるメリット・デメリットなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。「インセンティブ支給」をうたう企業に転職する際の注意点についても説明します。また、企業によってはストックオプションによるインセンティブ制を導入しているケースもあり、ストックオプションについては社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
転職活動では、前職や現職の「年収」を聞かれることがよくあります。このとき、自分の年収を把握していなかったために、誤った金額を伝えてしまうと、内定後にトラブルになる可能性もあります。そこで今回は、社会保険労務士の岡佳伸氏と、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、「年収」に含まれるものの内容や、混同しやすい「手取り」「所得」との違いなどを解説します。また、年収から手取り額を計算する方法も紹介します。
「マージン」という言葉は、業界によって意味や使い方が違うため、「それぞれどのような意味を持っているのか。どう使えばいいのか」と疑問を抱いている方もいるでしょう。今回は、マージンの意味や業界別の使い方、言い換え例、関連用語などをご紹介します。ビジネスシーンで使う際の参考にしてみましょう。
企業に勤務していると、「ベースアップ」、略して「ベア」という言葉を知っている、あるいは聞いたことがあるという人が多いのではないでしょうか。ベースアップ（ベア）の意味や特徴を正確に認識しておくことは、会社員にとって重要なことです。 そこで、ベースアップとはどういうものか、定期昇給との違いとは、近年のベースアップ実施状況、賃金改定のトレンドなどについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏が解説します。
「マネタイズ」という言葉に対し、「どういう意味で使われているのか」「どのようなシーンで使うのか」と疑問を持つ方もいるでしょう。 今回は、マネタイズの意味やビジネスシーンでの使い方の例などを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。また、マネタイズの具体的な手法についても解説するので、今後のビジネスの参考にしてみましょう。
株式会社リクルートが提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2023年7－9月期の「転職時の賃金変動状況」について解説します。「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化を観察していきます。
社会人の給与を表す言葉には、「月給」「月収」「基本給」「年収」など色々ありますが、正確に使い分けている人は意外に少ないかもしれません。しかし、これらの用語の意味を理解していないと、転職で応募企業の給与形態を比較したり、給与交渉をしたりする際に誤解が生じる可能性も。ここでは、給与に関する用語の正しい知識と、転職活動でのポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
