退職前に有休消化するには？トラブルなく取得するための進め方や対処法【社労士監修】
転職先が決まって退職の手続きを進めるときは、残っている有給休暇（以下、有休）のことも気になるもの。もちろん、全ての日数を消化して退職したいところですが、「どのように調整すればいいのだろう」「退職前で気が引ける」など戸惑う方もいるかもしれません。そこで、有休に関するルールや、円満退職するための有休消化のポイント、トラブルになりがちなケースへの対処法などを、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
内定 2ページ目
【転職の注意点20選】転職活動前・活動中・内定後・退職・入社などフェーズ別に気を付けたいこと
転職活動を始める際には、どのような点に注意すればいいのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、転職活動前から活動中、内定後、さらには退職から入社後まで、それぞれの段階における注意点やチェックしておきたいことについて解説します。
転職先は在籍企業には言わない方がいい？転職先を聞かれたときの答え方
転職活動が実り、志望企業から内定を獲得。次のステップでは在籍中の会社との退職交渉に入りますが、上司に「どこの企業に転職するのか」と聞かれるかもしれません。また、社内外の関係者に退職を告げた際にも、転職先の企業名を尋ねられることがあります。 転職先企業名を言うかどうか、言うことによるメリット・デメリット、聞かれたときの答え方の一例などを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
「一身上の都合」を転職で使うシーンとは？正しい使い方と注意点
退職届や履歴書などでよく使われる定型句「一身上の都合」。具体的にはどのような場面で、どのように使うのが適切なのでしょうか。転職シーンでの使い方や例文をはじめ、面接で「一身上の都合」の内容をくわしく聞かれた場合の答え方などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動で内定が出たが、判断に迷っている場合の対処法
興味を持った企業に応募し、選考をクリアして内定を獲得――しかし、いよいよ転職する決断に迫られると、迷いが生じることもあります。内定を承諾していいものかどうか迷ったとき、どのように対処すればいいのでしょうか。そこで、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
転職で内定辞退は可能？企業や転職エージェントに伝える場合の電話・メール例文
転職活動を通じて複数の企業から内定が出た場合は、入社を希望する企業以外には内定辞退の連絡を入れなければいけません。内定辞退をする場合、どのような点に注意すればいいのでしょうか。そこで、本記事では電話・メールで辞退を告げる時の例文も紹介しながら、内定辞退をする際の注意点について社会保険労務士・岡佳伸氏が解説します。