「あなたにとって『働く』とはどういうことですか？どのような目的・意義を持ちますか？」「あなたにとって『仕事』とは何ですか？」――面接の場でそう問われたら、どのように答えればいいのでしょうか。回答を言語化できていない場合、言葉に詰まってしまうかもしれません。面接でこのような質問をされるとは限りませんが、聞かれた場合に備えて自身の考えを整理しておくといいでしょう。自身にとっての「働くとは」を明確化することで、マッチする企業を見極めやすくもなります。働く目的を整理する方法、面接での答え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
職場の人間関係が原因で退職した場合、転職活動では退職理由をどのように伝えたらいいのでしょうか。上司や同僚とうまくコミュニケーションが取れないなど、ネガティブな印象を与えづらい伝え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
面接で受ける質問のひとつに「転職理由」があります。企業にとって、応募者の転職理由は「今後の活躍の可能性」や「定着性」等を探るために重要な質問であり、適切な回答ができるかどうかが転職の成否を分ける可能性もあります。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、面接における転職理由の答え方を解説します。回答例もご紹介するので、参考にしてみましょう。
「給与を上げたい」が転職の動機である方は少なくありません。ただ、面接でその考えを率直に伝えてよいものかと迷う場合もあるのではないでしょうか？転職理由として「給与」が企業に受け入れられるのかどうかについて、企業が面接で転職理由を確認する意図などとあわせて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に伺いました。
「今の仕事にやりがいが感じられない」という理由で転職活動を始めたものの、面接で転職理由を聞かれた時に「正直に伝えて良いのだろうか？」「どう伝えたら良いのかわからない」と不安に思う方は多いかもしれません。「やりがいがない」「やりがいを求めて」を理由に転職する場合の、転職理由のまとめ方・伝え方のポイントと、ケース別の回答例について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
中途採用の面接で聞かれることの多い「転職理由」。「給与」や「人間関係」など、ネガティブな理由で転職を検討する際に「面接でどう答えれば良いのか分からない」と悩む方もいることでしょう。そこで、ネガティブな転職理由を前向きな形に変換して企業の評価に繋げる3STEPや、面接で転職理由を答える際のポイントと回答例を、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に聞きました。
面接でよく聞かれる「転職理由」を確認する質問。前職に対する不満などが転職の動機である場合、どこまで本音を伝えていいものでしょうか？企業が転職理由を尋ねる意図などとあわせて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
「会社から転勤を命じられたが、応じることができない」「今の会社は頻繁に転勤があるが、もう転勤したくない」――こうした理由で転職に踏み切る方もいらっしゃいます。この場合、応募企業に対して転職理由をどのように伝えればいいのか、転勤を避けるならどのような働き方の選択肢があるのか、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。