休職は履歴書や職務経歴書に書く必要がある？書き方のコツと休職中の転職活動の注意点
現職あるいはそれ以前の企業で休職した期間がある場合、履歴書や職務経歴書に書く必要はあるのでしょうか。記載する場合の書き方のほか、休職中に転職活動をする場合の注意点について、社会保険労務士・岡佳伸氏監修のもと、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
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職務経歴書へのPCスキルの効果的な書き方【テンプレート付】
PCスキルをアピールしたい場合、職務経歴書にどのように記載すればいいのでしょうか。書き方の基礎知識と注意点、ツールごとの記載例について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。ダウンロードが可能な「PCスキルシート」もご紹介します。
転職の書類通過率を上げる方法は？落ちる要因と選考通過のポイント解説
転職活動において、書類選考は選考の最初の関門と言えます。募集要項にマッチするスキルや経験があっても、「書類選考に通過しにくい」という悩みを抱える方もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、転職の書類選考における通過率や不採用となる要因、通過率を上げるためのポイントなどを伺いました。
「転職は書類選考でほぼ内定が決まる」は本当？書類の評価基準と通過率を上げるポイント
基本的に「即戦力」が期待される転職では、これまでに積んできた経験・スキルが重視されると言われます。それでは、経験・スキルが記載された履歴書や職務経歴書が書類選考を通過した時点で、ほぼ内定は決まっているのでしょうか？また、書類選考はどのような基準で行われ、通過率を上げるためにはどうすれば良いのでしょうか？転職の書類選考に関する疑問について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏にお話を聞きました。
転職の書類選考期間の目安は？連絡が来ない場合の対処法
転職の最初の選考が履歴書・職務経歴書による「書類選考」です。書類選考の結果については、採用担当者または転職エージェントから電話やメールで伝えられますが、気になるのが「回答が届くまでの期間」です。書類選考の時間はどれくらいかかるのが一般的なのでしょうか。ここでは、書類選考期間の目安と、合否の連絡が来ない時の理由や対処法について解説します。
職務経歴書を英語で書くときの5つのポイント【職種別例文あり】
中途採用で外資系や海外の企業を受ける場合、履歴書と職務経歴書を合わせた「レジュメ」と呼ばれる英文の書類を提出するのが一般的です。レジュメには、氏名や連絡先の他、応募職種や自身のスキル・強み、そして職務経歴などを記載します。特に、職務経歴はレジュメの中で大部分を占めるので、書き方のポイントを知っておくと安心です。今回は、英文レジュメの「職務経歴」の書き方について見本をもとに解説していきます。
履歴書や職務経歴書に現在の年収や希望年収の記載は必要？
履歴書や職務経歴書を初めて作成する際、本人希望欄などに「現在の年収」や「希望する年収」について記載すべきかどうか悩む方もいるようです。ここでは、履歴書や職務経歴書での年収の扱い方や、企業の採用担当者から年収について質問された際の対応法などについて詳しく解説します。
管理職の職務経歴書の書き方とサンプル見本
これまでのマネジメント経験を軸にして転職を成功させるためには、職務経歴書で自身のマネジメントスキルを効果的にアピールすることが重要なポイントになります。応募書類でうまく伝えるために、押さえておきたい注意点や効果的なまとめ方について、職務経歴書のサンプルとともに詳しく解説します。