何度か転職を繰り返した人は、再び転職活動をしようという時に「転職回数が多いと不利になるのでは？」と不安を感じることがあるでしょう。明確な目的意識のある転職は、キャリアアップにつながりますが、短期間で計画性のない転職を繰り返せば、転職市場での市場価値や長期的なキャリア形成に影響する可能性があります。転職を繰り返す原因や、目的のない転職を繰り返すことのデメリット、そして、転職を繰り返す人が自分にピッタリな企業に出会うための方法を、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に聞きました。
「仕事と転職活動との両立が難しい」「今の仕事をやり切って次を考えたい」などの理由で、退職してから転職活動をする場合は、収入のない期間を乗り切るための蓄えが必要です。転職活動中にはどのような支出があり、入ってくるお金はどのくらい見込めるでしょうか。余裕を持って転職活動をするためには、どのくらいの貯金が必要でしょうか。転職活動に伴うお金の話を、社会保険労務士とキャリアコンサルタントの2人の専門家に解説していただきました。
会社側の事情による解雇など、「会社都合退職」の経歴がある場合、転職活動にはどのような影響があるのでしょうか。転職成功のポイントとあわせて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
転職活動がうまく進んで志望企業から内定が出た場合、喜びに浸りたい気分になるものです。そんな時だからこそ、内定承諾時に確認しておきたいのが、「労働条件通知書」に記載されている労働条件です。場合によっては面接で話していた内容と異なっていたり、自身が思っていた条件と食い違っていたりするケースも考えられます。ここでは、入社を決める前に聞いておくべこと、内定承諾時にチェックしておきたいポイントについて詳しく解説します。
転職活動を進めるうえで、金銭面でのメリットを考慮し、「ボーナスをもらってから転職したい」と考えている方も少なくないでしょう。では、ボーナスを受け取ったうえでスムーズに転職するためには、どのようなスケジュールで転職活動を進めていけば良いのでしょうか。スケジューリングの具体的な方法や注意点について詳しく解説します。
転職のプロセスにおける難関の一つが、在籍企業との「退職交渉」です。会社から高く評価されている人ほど、強い引き止めにあうことも考えられます。引き止めを回避し、スムーズに円満退社するためのポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。
転職活動で内定が出たら、様々な手続きが発生します。在職中であれば現職の企業に対して退職手続きを、すでに退職していて雇用保険の基本手当を受給している場合はハローワークに入社が決まった旨を報告する必要があります。また、内定が出た企業への入社手続きも行わなくてはなりません。内定が出た後の退職までの流れや、入社日までに行う手続きについて詳しく解説します。
