リージェントは、「四国ならではの『働く』価値を創造する」ことをミッションに掲げる転職コンサルティング企業だ。地域には、こうして地域活性を目標とするコンサルタントが少なくない。吉津氏は今回、求人が出ていなかったにもかかわらず、四国で地域活性化に取り組みたい求職者と企業をマッチングした。どうやったのか。“GOOD AGENT AWARD 2021”金賞を受賞したマッチングを紹介したい。
二人が一緒に仕事をしたら四国に何か良いことが起こる
吉津氏はあるとき、過去の求職者の紹介でGさんと知り合った。「50代のGさんは、マーケティング・オペレーション・経営のプロフェッショナルで、ファンドで経営支援や地域活性プロジェクトに携わっていた方です。また、経営層として四国のあるホテルの経営を見事に再生させた功績がある方です。お会いしてすぐに意気投合しました。四国を盛り上げたい、という想いが同じだったからです」。吉津氏自身も、四国のためになることをしたいという気持ちが強かったのだ。吉津氏は「Gさんには、これからも四国で活躍してもらいたい」と思い、そのためのポジションを創出することを考えた。
吉津氏がリサーチするもなかなか希望条件にマッチする企業は少なかった。そんな時「この経営者はビジョンが大きいのでは」と直感的に思いついたのが、H社だった。H社の経営者は四国ホテル業界のトップランナーで、「世界ブランドを目指す」「観光業の地位を向上させたい」といった明確なビジョンを持っていた。また、新規事業にもチャレンジされようとしているタイミングだった。「GさんとH社の経営者は考え方が似ていて、同じベクトルで仕事に取り組めるのではないか、と思ったのです。それだけでなく、二人が一緒に仕事をしたら、四国に何か良いことが起こる予感がして、私自身がワクワクしたのです」（吉津氏）。実際、二人は数回の面談でお互いに好印象を持った。
しかし、H社は当時、コロナ禍の影響も大きく受けており、また、昨年経営層を採用しており、Gさんのような経営に近いポジションを採用する予定はなかった。
合わせて100回以上、カスタマーとクライアントとのやりとりを重ねた
ところが、吉津氏もGさんも、H社との初回面談で大きな可能性を感じ取った。「詳しくはお話しできませんが、私もGさんも、H社の新規事業に潜在的な課題を感じたのです。初回面談後、私はGさんと話し合い、いまのH社にはGさんの力が必要だ、ということで意見が一致しました」。
しかし、ここからが大変だった。H社に採用の予定がなく、Gさんの待遇・給与・勤務条件などをゼロから作らなければならなかったからだ。また、Gさんは、家庭の事情等もあり、関西からの出張ベースでの働き方が必要だった。また、自分が立て直したホテルにも何かしら関わり続けたいという想いもあった。そのため、特例の雇用条件を用意する必要があったのだ。「私は合わせて100回以上、GさんとH社の両者と電話やZoomなどでやり取りをしました。Gさんに気持ちよく働いてもらうためにも、最初にしっかりと取り決めしておくことが肝要だったからです。大変でしたが、二人が協働して四国に新しい価値が生まれるところを見てみたい、という気持ちがモチベーションでした」。そうして尽力した結果、吉津氏はいまや単なるコンサルタントではなく、H社の新規事業プロジェクトチームの一員となったような感覚すらあるという。
吉津氏が奔走したかいがあって、H社の経営者はGさんの必要性を深く理解し、Gさんのさまざまな想いを受け入れた上での採用が決まった。
四国の未来を一緒に創造する。そんな想いで仕事をしたい
入社以降のGさんの活躍は目覚ましく、短期間で新規事業を軌道に乗せることに成功した。経営者からの信頼も厚く、次なる新規事業展開にも動いているようだ。紹介した吉津氏とリージェントは、H社からおおいに感謝されているという。
「四国にはすばらしいビジョンを持った経営者がたくさんいます。H社の経営者はその代表ですが、H社だけではありません。そして、そうした経営者と四国を元気にしたい方々とのご縁を繋げられれば、きっとワクワクする未来が生まれると信じています。逆に言えば、そうしたビジョンやミッションが欠けている会社は今後、優れた人材を採用するのが難しくなっていくでしょう。地方だからこそ、ビジョンやミッションがなおさら必要なのです。私は今回、GさんとH社経営者のお二人から、そのことを深く学びました。私はこれからも、四国の未来を一緒に創造していくスタンスで、四国エリアでのご縁を繋げていければと思っています」（吉津氏）。
転職者・企業へのメッセージ
【転職者の方へ】
四国へのUIターン転職を検討する方の不安や課題を理解し、「四国ならではの働く価値」を一緒に考えるスタンスで取り組んでいます。ぜひご相談ください。
【企業様へ】
マネジメント経験を活かして、経営者や責任者の課題解決に寄り添うスタンスで活動しています。また、採用環境が厳しくなる中で、御社の魅力を一緒に考えて、しっかりとお伝えしていけるよう取り組んで参ります。
株式会社リージェント
吉津雅之氏
1982年、広島県福山市生まれ。東京学芸大学卒業後、株式会社リクルートへ新卒入社。入社以来、住宅領域の広告事業に従事。2013年より営業グループマネジャーを歴任。2018年に8年間の単身赴任生活に区切りを付け、家族が暮らす四国へIターンし、株式会社リージェントへ入社。四国へのUIターン専門の転職エージェントとして、現在は徳島・香川エリアを中心に活動中。
