【2022年下半期】転職市場の今後｜全15業界の中途採用状況

コロナ禍を経て、働き方や生き方を見つめなおす求職者は引き続き増えているようです。リモートワークができることや、副業が可能、望まない転勤を配慮してもらえるといった柔軟な働き方ができる企業に人気が集まっている一方で、企業側では、人材不足を解消するため二つの動きが出始めました。先を見通すことは難しいながら、2022年下半期の転職市場はどうなりそうなのか、株式会社リクルートの人材領域の最前線で採用／転職支援を行う担当者から、15の業界について、順に解説します。

1.2022年下半期転職市場の展望
2.【業界別】15業界の転職市場動向

1.2022年下半期転職市場の展望

全業界で中途採用が活況する結果となり、2022年は過去最高レベルの求人数を掲げる企業が続出しました。DX人材の争奪戦は引き続き激しいながらも、経験年数を緩和するなど採用ターゲットの設定や、リモートワークや副業希望者の対応などへの配慮が命運を握っているようです。しかし、働き手に寄り添った環境を提供できる企業に応募が殺到する反面、そうすることが難しい企業には応募が集まらないだけでなく、離職や転職相談もあるなど人材求心力の二極化が起きています。

全体の解説と、業界ごとのポイントをご紹介します。

全業界で中途採用が拡大。過去最高水準の求人数

『リクルートエージェント』の求人数は、全ての職種でコロナ禍前の水準を超えて推移しています。中には、4桁単位の採用を掲げる企業も出てきました。
『リクルートエージエント』利用企業に聞いた「21年度下半期の中途採用充足状況」（22年1月〜2月調査）では、実に80.8％の企業が計画した採用数を満たせなかったことが明らかになりましたが、そうした人材需給のひっ迫は全業界に及んでいます。

募集背景も多彩で成長分野のキーワードが並びます。スーパーシティ構想、グリーン戦略・カーボンニュートラル対応、Web3・メタバース・NFT*、SaaS、マテリアルズ・インフォマティクス、先端医療、航空宇宙、防衛、EV、ヘルスケア、リテールテック、DtoC、BIM * 、SDGsなど。いずれも、これまでの事業モデルを変革し、デジタルで顧客体験を向上し、持続的な競争優位を強化するCX・DX・GX*人材採用です。

＊NFT:：Non-Fungible Token（非代替性トークン）
＊BIM：ビルディングインフォメーションモデリング
＊GX ：グリーン・トランスフォーメーション

争奪戦を制する企業の特徴は、ターゲットと働き方に

こうした人材争奪戦で優位に立つため、各社が力を注ぐのが二つの動きです。
一つ目は、市況に合わせたリスキリング型採用ターゲットの設定。需給がひっ迫する企業では、経験年数の緩和、第二新卒採用、業界未経験採用、職種未経験採用を行っています。異業界・異職種での経験や、課題設定力・変化適応力などのポータブルスキルを評価し、入社後のリスキリングによって、知識やスキルを補い、入社後の活躍を実現しています。また、ミドルシニア層の採用を強化する企業も多くなっているようです。こちらは、募集するジョブの職能要件に合えば、年齢に関わらず採用するジョブ型採用への転換の兆しです。

二つ目の動きは、柔軟な働き方の推進です。具体的には、リモートワークや副業希望者への対応や転勤への配慮など、働き手のライフスタイルやライフワークに寄り添った環境を提供できる企業とそうでない企業の人材求心力の差は、想像以上でしょう。実際、フルリモートで働ける企業には、全国から数千人もの応募が殺到する一方で、リモートワークができない企業には応募が集まらないだけでなく、その企業からの離職・転職相談も多くあるほど、人材求心力の二極化が起きています。