丸紅が、インドネシアのパルプ・植林事業で〈植林事業責任者〉と〈電気計装エンジニア〉を募集している。この事業はどのようなものか。なぜこれらの職種を必要としているのか。どのような方にどのような活躍を求めているのか。フォレストプロダクツ本部の榎本卓哉氏（パルプ部部長代理）と向井周平氏（パルプ部事業課）、インドネシアの現地で植林管理に携わる義之剛弘氏（PT. Musi Hutan Persada, General Manager, Planning Div.）、紙パルプ工場に駐在する吉野嵩大氏（PT. Tanjungenim Lestari Pulp & Paper, Procurement Manager）にお話を伺った。
トヨタ自動車コネクティッドカンパニーが、〈ソフトウェア職種〉を多職種で積極募集している。そこにどのような背景があるのか。トヨタはどう変わろうとしているのか。どのような人材を求めており、どういった活躍を望んでいるのか。コネクティッドカンパニー人事の田窪朋広氏（ITS・コネクティッド統括部）、ソフトウェアプラットフォーム開発エンジニアの岡本幸大氏（コネクティッド先行開発部）、VUI PFアーキテクトの金花祐哉氏（商品魅力・ビジネス強化推進室）に詳しいお話を伺った。
福岡県・長崎県・熊本県で、長年ガスエネルギー事業を展開してきた大手ガス会社【西部ガス】が、デジタル化を推進するDXビジネスプロデューサー・DXビジネスプロデューサー候補を求めている。どのような募集背景があるのか。どのような方にどういった活躍を求めているのか。執行役員デジタル化推進部長の佐藤時夫氏にお話を伺った。
面談は企業や転職エージェントと意見交換を行うための機会です。面談では、自分の考えを伝えつつ、相手の考えを確認することで、納得して働ける場であるかを様々な角度で確認、すり合わせができる貴重な機会でもあります。しかし、面談の目的を理解し、事前準備をしっかり行なって面談に臨む人は、必ずしも多くありません。そこで、今回は企業との面談の内容や目的についてご紹介し、有意義な面談にするための対策についてご紹介していきます。
「ベンチャー企業に転職して、よりスピード感と裁量のある仕事がしたい」「上場前にジョインして、事業拡大に貢献したい」。そんな気持ちはあっても、実際にベンチャー企業へ転職することに不安を感じる方は多いのではないでしょうか。そこで、ベンチャー企業の労働環境や年収、求める人材、活躍できる人の特徴などについて、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
総合商社・双日（株）が、営業・コーポレート職双方で積極的なキャリア採用を行っている。そこにはどのような背景があり、実際にどのような人材が活躍しているのか。人事部 採用課 課長の一丸 太孝（いちまる やすたか）氏と、2019年にキャリア採用で入社したERP刷新推進室 ERP刷新推進課 上級主任 茂木 絵莉香（もてき えりか）氏に詳しくお話を伺った。
この環境下で転職活動を進めていらっしゃるキャリアカーバーユーザーの皆さんには、当然のことながら、ウィズコロナ時代を生き抜き次の時代に繁栄する可能性が高い転職先企業を選択していただきたいと考えています。 このように言うと、「それは当然そうですよ。でも、いったいどうすれば、＜ウィズコロナ時代を生き抜き次の時代に繁栄する可能性が高い転職先企業＞かどうか分かるんですか？」こんな皆さんの声が、早速聞こえてくるように思えます。 私は、それを予見するには、転職候補先企業の社長の「頭の中」と「心の中」を知ることが鍵を握ると考えています。そのための【３つの質問】をしてみて欲しいと思います。ぜひ、いま進めていらっしゃる転職活動で実践ください。
目次悩むミドル。希望退職に応募すべきかどうか？リタイアまでの最低必要コストを試算しているか？ 悩むミドル。希望退職に応募すべきかどうか？ 日本ハム、約3,850万円。協和発酵キリン、約1,723万円。富士通、約1,618...