航空宇宙システム、モーターサイクル・パワースポーツ＆エンジン、エネルギーソリューション＆マリン、精密機械・ロボット、鉄道車両など、広範な領域において高度な総合技術をコアとしたビジネスを展開する川崎重工。グローバル、かつ長期的な視点に立った事業で、地球規模から人々の暮らしと産業、経済を支えています。さらなる国際競争力の強化と持続可能な企業経営を図っていく上で、同社が重視するのが「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」の推進。性別、国籍、障がいの有無などを問わず、多種多様なバックグラウンドを持つ人材を登用し、活躍、定着する企業・組織づくりに取り組んでいます。多様な人材の力によって、組織に活力を与えると共に、水産養殖、医療技術、搬送・物流設備などの新たな事業領域を切り拓こうとしている川崎重工。そんな同社のDE&I推進について、本社人事企画部DE&I推進課の大石課長と藤原さん、人財開発部採用課の渡邉課長にお話を伺いました。
今後のキャリアを考えた時に、「経営に携わりたい」、そして「より大きな裁量権を持ちたい」なら、目指すポジションとして「社長」や「CxO」が選択肢になる場合もあるでしょう。では、社長 や CxOの経験がなくても、これらのポジションに転職するチャンスはあるのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
今後のキャリアを考えた時に、「経営に携わりたい」、そして「より大きな裁量権を持ちたい」なら、目指すポジションとして「社長」や「CxO」が選択肢になる場合もあるでしょう。では、社長 や CxOの経験がなくても、これらのポジションに転職するチャンスはあるのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
今後のキャリアを考えた時に、「経営に携わりたい」、そして「より大きな裁量権を持ちたい」なら、目指すポジションとして「社長」や「CxO」が選択肢になる場合もあるでしょう。では、社長 や CxOの経験がなくても、これらのポジションに転職するチャンスはあるのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
30代前半での転職を実現するには、どのようなことに留意して転職活動を進めるとよいでしょうか？転職市場の現状や企業の期待、転職を実現させるためのポイントなどを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
20代後半での転職を実現させるには、どのようなことに留意して転職活動を進めるとよいでしょうか？転職市場の現状や企業の期待、転職を実現させるためのポイントなどを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
「生産者の“こだわり”が正当に評価される世界へ」をビジョンに掲げ、生産者が食材を直接消費者に販売できる産直通販サイト『食べチョク』を運営する株式会社ビビッドガーデン。同社は今、地方自治体との連携や冷凍食品開発への進出など、新たな事業にも次々と挑戦しています。2018年の創業初期から在籍し、現在は執行役員として複数の新規事業を牽引する松浦悠介氏に、これまでのキャリアや会社の成長の裏側、そしてビビッドガーデンが目指す未来について伺いました。
2019年暮れから始まったコロナ禍をきっかけに、大幅な事業ポートフォリオの変更を求められたJR西日本グループ。鉄道事業の次を担う新たなビジネスの創出が必要であり、人財採用においても多様性に重きを置いています。中でも、新規事業の企画開発を担うビジネスデザイン部は、従来の同グループにはいなかった多種多様な異業界での経験を積んだ人財が集まるセクション。広大な路線エリアと有形、無形のアセットを豊富に持つ同グループの強みを活かして、さまざまな新規ビジネスが生まれ、社会での広がりを見せています。その中核で活躍する奥田さんに、新規事業を手掛ける魅力と難しさ、そしてJR西日本グループの一員として描き出す未来についてお話を伺いました。