「わが家を、世界一幸せな場所にする。」 積水ハウスが掲げるこのグローバルビジョンは、住まい手だけでなく、そこで働く社員たちにも向けられています。今回話を聞いたのは、同社で建物施工管理技士として働く石原一輝さんと谷田成実さん。お二人とも、積水ハウスへの転職を機に働き方とキャリアをアップデートしてきた方々です。 社員一人ひとりの努力や工夫と、働く環境・制度の整備。その両輪で、積水ハウスは持続可能かつ高品質な施工体制を築いています。その実情と技術者としてのやりがい、成長、そして働き方のリアルについて聞いてみました。
NECグループの中でも、システムインテグレーション事業の中核を担うNECソリューションイノベータ。官公庁、医療、スマートシティ、製造、金融など、社会課題に直結する領域で豊富な実績を持ち、1万人を超えるエンジニアが在籍する国内屈指のSIer企業です。 創立50周年を迎えた現在は、従来の技術力に加え、キャリア採用の強化や多様な人材が活躍できる環境づくりにも力を入れています。 今回は、タレントアクイジショングループ小宮山さんに、当社の組織づくりや人材戦略についてお話を伺いました。あわせて、キャリア入社された高萩さん・中西さんには、入社のきっかけや、当社での働き方の実情について語っていただきます。
近年「CEO」「COO」に代表されるように、外資系企業だけでなく日本企業でも「CxO」という役職を見るようになりました。その中で、「COO」とはどのような役職なのでしょうか？役割やCEOなど他のCxOとの違い、求められる資質、COOになるためのキャリアパスなどについて、株式会社日本総合研究所・高津輝章氏と社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
近年、「CEO」に代表されるように外資系企業だけでなく日本企業でも「CxO」という役職を見るようになりました。その中でも、企業のトップが務めることが多い「CEO」とはどのような役職なのでしょうか？役割や、社長・代表取締役との違い、求められる資質、CEOになるためのキャリアパスなどについて、株式会社日本総合研究所・高津輝章氏と社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
基本理念は、「イノベーションを通じて人々と社会をエンパワーメントする」。日本国内の登録ID数は1億以上、全世界でのユーザーは約20億、従業員数は約3万人という巨大企業体に成長した楽天グループ。Eコマース、フィンテック、モバイル、デジタルコンテンツ、スポーツなど、70以上の多様なサービスからなる独自の「楽天エコシステム」を形成している。 多様なフィンテックサービスを展開する楽天グループにおいて、ユーザーには便利で安心、スマートな決済・ポイント体験を、パートナー企業には業種や業態に合わせた多様なサービスとデータを活用したビジネス支援を提供しているのが、楽天ペイメントである。 楽天ペイメントのサービスやプロダクトの企画・開発、運用までを行うプロダクト開発本部のお二人に話を聞いた。いま目指しているのは、どのようなサービスで、どういった価値を提供できるのか。仕事の醍醐味と難しさはどのようなことなのか。これからの日本に、楽天グループとして何ができるのか。
会社員の住民税は、基本的に給与から天引きで支払われています。ただし転職する場合、退職月によっては自ら手続きを行い、納付書を用いて自身で納税する必要があります。退職時・転職時に押さえておきたい住民税の手続きや納付方法、住民税にまつわるさまざまな疑問について、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
履歴書の様式によっては、「賞罰」の欄が設けられていることがあります。賞罰欄にはどのような経歴を、どのように記載すればいいのでしょうか。そこで、社会保険労務士の岡佳伸氏に解説いただきました。
転職活動を始めるにあたり、「退職日」または「退職希望日」を設定する必要があります。スムーズな退職を目指すには、退職日を決めるための複数の要素を加味する必要があります。退職日を決める要素、退職日の決め方、退職スケジュールの組み方などについて、社会保険労務士法人 岡 佳伸事務所代表の岡 佳伸氏と組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。