応募先企業での「マクロの喜び」ポイントと「ミクロの喜び」ポイントを確認する
組織リーダーの皆さんが転職先で活躍される基盤となるのは、職務におけるやりがいの有無です。 何を青臭いことを…、そんな風に思われるでしょうか？
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CAREER CARVERはリクルートダイレクトスカウトへサービス名を変更しました！
目次サービス名変更の背景主な変更点 ※「ダイレクトスカウト」は株式会社リクルートの登録商標です。 サービス名変更の背景 2021年11月1日より、CAREER CARVERの名称を変更いたしました。 ■変更前：CAREE...
「転職で年収アップ」実現のトリガーを知っておく
転職の目的は、もちろん皆さん、様々です。仕事の内容、人間関係、今後の可能性、足元の不安…。様々な転職理由、それを踏まえての次の会社の選択ポイントにおいて、第一優先か否かはともかくも、年収に関することは基本的には抜いて考えることはできないでしょう。誰もが希望する、転職時での年収アップ。その実現法は？代表的な3つのパターンを紹介します。
【NTTドコモのスマートライフ事業】が、ドコモの巨大アセットを使い倒し、巨大スケールの新ビジネスにチャレンジしたい＜現場で戦ってきた方＞を多職種募集
NTTドコモはいま、【スマートライフ事業】に力を入れており、ドコモの巨大アセットを使い倒し、巨大スケールの新ビジネスにチャレンジしたい＜現場で戦ってきた方＞を多職種募集しているという。スマートライフ事業とはいったいどのようなものか。どういった人材を必要としており、入社したら何ができるのか。内海亮一氏（スマートライフ推進部 スマートライフ推進 スマートライフ推進担当・写真左） 、柏崎健太氏（コンテンツビジネス部 コンテンツサービス 新規ビジネス創出担当主査/ Sports Marketing Professional・写真右）、中井沙織氏（FinTech推進室 FinTech・投資サービス・写真中央）に詳しく伺った。
ソーシャルICTパイオニア【NTT西日本】が、地方自治体・地域企業向けの地域創生クラウドを企画・構築する＜クラウドエンジニア（Azure中心）＞を募集
NTT西日本が、単なる通信企業を脱却し、地域密着型ICT企業となっていることはあまり知られていない。そのNTT西日本が、地方自治体・地域企業向けの地域創生クラウドを企画・構築する＜クラウドエンジニア・企画開発（Azure中心）＞を募集している。担当部長の丁 農（ようろ みのり）氏（バリューデザイン部 コアソリューション部門 クラウドインテグレーション担当 部長、写真中央）と、2020年に中途入社した橋本 優城（はしもと ゆうき）氏（同担当・主査、写真右から2番目）、2019年に中途入社した大滝 野歩（おおたき のぶ）氏（同担当・主査、写真左から2番目）に詳しいお話を伺った。
「好き・嫌い」フィルター転職のススメ
転職活動を進めていると、時に手段と目的が入れ替わってしまうようなことが起きます。中でも最も多く起きるのが、「応募先企業の選考に通過すること」自体が目的となってしまうこと。なんらかの不満解消のために転職しようとしているのに、受かることが目的化してしまい、応募先企業に意見を寄せてみたり迎合してみたり…。それでストレスを溜めては、なんのための新天地探しかわからなくなってしまいますよね。そうした＜無理＞は、いっさい止めて、「好き・嫌い」軸で転職活動してみませんか？
転職に失敗した！と思ったときにできることは？よくある失敗事例の原因・解説付
転職は必ずしもうまくいくとは限りません。残念ながら「こんなはずではなかった」と転職後にギャップを感じたり、後悔したりするケースもあります。そこで、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に、転職時に起こりがちな失敗例とその原因や、「失敗した！」と思ったときの対処法・挽回策を解説いただきました。
グループ230社を持つ【東急】が、膨大なリアルの顧客接点を有効活用しながら、グループ連携しデジタル開発を推進していく重要ポスト＜DX推進エンジニア／デザイナー＞を募集
交通事業を軸に不動産や商業施設開発、クレジットカード、ホテル、レジャー・サービス等の多彩な事業を展開している東急（株）。街づくりにおけるDXの加速を目的に、2021年7月より新組織「デジタルプラットフォーム準備プロジェクト（Urban Hacks）」を設立。 東急の目指すDXと、新組織のオープニングメンバーに期待することとは。プロジェクトオーナーの宮澤 秀右（みやざわ しゅうすけ）氏［経営企画室 デジタルプラットフォーム準備プロジェクト プロジェクトオーナー］（写真中央）と人事開発グループ採用センターの百瀬 拓史（ももせ ひろし）氏（写真右）にお話を伺った。