雇用保険とは？転職する場合の雇用保険被保険者証の手続き【社労士監修】
失業や休業をした際に、生活や雇用の安定を図るために手当を受け取ることができる制度が「雇用保険」です。在職時には意識していないかもしれませんが、会社を辞めたり転職活動をしたりする際にとても頼りになる存在です。そこで、雇用保険の種類や転職時に必要となる雇用保険の手続きについて解説します。
内定・退職準備 4ページ目
会社都合退職と自己都合退職の違いは？会社都合退職後の転職成功のポイント
会社側の事情による解雇など、「会社都合退職」の経歴がある場合、転職活動にはどのような影響があるのでしょうか。転職成功のポイントとあわせて、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。
転職で筆記試験はある？試験内容、結果と選考への影響、試験対策などを紹介
転職の選考では、筆記試験を行う企業もあります。「どのような内容なのか、どう対策をすればいいのか知りたい」という方もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、筆記試験の一般的な実施内容や結果が選考にどのように影響するのか、試験対策について伺いました。
転職活動で内定が出たが、判断に迷っている場合の対処法
興味を持った企業に応募し、選考をクリアして内定を獲得――しかし、いよいよ転職する決断に迫られると、迷いが生じることもあります。内定を承諾していいものかどうか迷ったとき、どのように対処すればいいのでしょうか。そこで、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
【社労士監修】健康保険被扶養者（異動）届を転職先から求められた場合の書き方
転職先で新たに健康保険に加入する際、家族を被扶養者にするためには「健康保険被扶養者（異動）届」を提出する必要があります。「健康保険被扶養者（異動）届」を記入する際の注意点や被扶養者の認定基準、被扶養者の認定を受けるために必要となる書類などについて詳しく解説します。
入社を決める前に聞いておくべきことは？内定承諾前のチェックポイント
転職活動がうまく進んで志望企業から内定が出た場合、喜びに浸りたい気分になるものです。そんな時だからこそ、内定承諾時に確認しておきたいのが、「労働条件通知書」に記載されている労働条件です。場合によっては面接で話していた内容と異なっていたり、自身が思っていた条件と食い違っていたりするケースも考えられます。ここでは、入社を決める前に聞いておくべこと、内定承諾時にチェックしておきたいポイントについて詳しく解説します。
【社労士監修】ボーナスをもらってから転職するスケジュールとは？損をしにくい退職・入社時期を解説
転職活動を進めるうえで、金銭面でのメリットを考慮し、「ボーナスをもらってから転職したい」と考えている方も少なくないでしょう。では、ボーナスを受け取ったうえでスムーズに転職するためには、どのようなスケジュールで転職活動を進めていけば良いのでしょうか。スケジューリングの具体的な方法や注意点について詳しく解説します。
退職・転職を引き止められたら？円滑な退職交渉のポイントと対処法
転職のプロセスにおける難関の一つが、在籍企業との「退職交渉」です。会社から高く評価されている人ほど、強い引き止めにあうことも考えられます。引き止めを回避し、スムーズに円満退社するためのポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。