履歴書の賞罰欄には何を書けばいい？選考には影響する？【社労士監修】
履歴書の様式によっては、「賞罰」の欄が設けられていることがあります。賞罰欄にはどのような経歴を、どのように記載すればいいのでしょうか。そこで、社会保険労務士の岡佳伸氏に解説いただきました。
履歴書の書き方・見本（テンプレートダウンロード付き）
扶養家族とは？履歴書に「扶養家族」欄があった場合の書き方【社労士監修】
履歴書には、「扶養家族」欄が設けられていることがあります。法的に扶養家族として認められるためには細かな条件が設けられており、記載時に迷う方も少なくないでしょう。そこで、扶養家族として認められる条件や、「扶養家族」欄の具体的な記載方法について、社会保険労務士・岡佳伸氏監修のもと、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動の書類選考とは？選考期間や通過率を高めるためのコツを解説
転職活動では、企業に応募すると最初に「書類選考」が行われ、その評価によって面接に進めるかどうかが決まることが一般的です。そこで、書類選考に提出する書類の種類や書類選考にかかる期間の目安、企業が見ているポイント、応募書類をブラッシュアップするコツなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
履歴書の志望動機の書き方と職種別の例文5選｜思いつかない場合の対処法も解説
履歴書に志望動機を書く際、「何を書けばいいのか。どのようなことを意識すればアピールにつながるのか知りたい」と考えている方もいるでしょう。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、履歴書の志望動機の書き方や見られているポイント、評価されにくい志望動機の注意点などについて解説します。職種別の回答例文もご紹介するので、参考にしてみましょう。
履歴書に職歴が書ききれない場合の対処法と書き方例
転職活動を行う際、応募時に提出する履歴書には「職歴」の記載欄が設けられています。しかし、転職をはじめ、異動や出向などの経歴が多い場合、記入欄に書ききれず、どのように書いて良いのか困ることもあるでしょう。そこで、履歴書に職歴を書ききれない場合の対処法や書き方例、職歴欄に記載する際の注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
履歴書と職務経歴書の違いとは？書き分け方、作成ポイントを解説【テンプレートダウンロード】
転職活動では、企業への応募書類として履歴書と職務経歴書を提出するのが一般的です。両者はそれぞれどのような役割で、どう書き分ければいいのでしょうか。履歴書と職務経歴書の違いや書き分け方、作成のポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
履歴書の「本人希望記入欄」の書き方は？活用ケースと注意点【見本あり】
履歴書の「本人希望記入欄」について、「何をどのように記載すれば良いのかわからない」という方もいるでしょう。そこで、履歴書の本人希望記入欄の基本的なルールや記入時の注意点、本人希望記入欄を活用できるケース、実際の書き方例について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
【例文あり】自己PRの書き出し方は？ポイントと気をつけたい例も紹介
履歴書や職務経歴書を作成する際、職務経験の記載だけでは伝わりにくい人柄や強みを伝えるためには、「自己PR欄」を活用することも一つの方法です。ただし、採用担当者は多くの書類に目を通しているため、よりアピールにつなげるための工夫は必要です。もし最初の一文で興味を引くことができれば、自己PRの本文をしっかり読んでもらえる確率が高まるでしょう。ここでは自己PRの「書き出し」のポイントと注意点、アピール内容別の書き出し例文を、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。