退職日の決め方は？転職する場合の最適な退職スケジュールを解説
転職活動を始めるにあたり、「退職日」または「退職希望日」を設定する必要があります。スムーズな退職を目指すには、退職日を決めるための複数の要素を加味する必要があります。退職日を決める要素、退職日の決め方、退職スケジュールの組み方などについて、社会保険労務士法人 岡 佳伸事務所代表の岡 佳伸氏と組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
内定
再就職手当とは？受給条件や手続き・計算方法を解説【社労士監修】
雇用保険の基本手当、いわゆる「失業保険」の受給期間が一定以上残った状態で、早期に再就職を決めると、一定の条件のもと支給される手当があります。それが、「再就職手当」です。再就職手当の内容と受給条件、給付を受ける際の手続き方法などについて、特定社会保険労務士の岡 佳伸氏が詳しく解説します。
職歴証明書とは？転職先に提出を求められた場合の対処法【社労士監修】
転職先の企業から「職歴証明書」の提出を求められるケースがあります。ただ、履歴書や職務経歴書のように一般的な書類ではないことから、「どのように記入すればいいのか分からない」「取得方法が分からない」という方もいるようです。そこで、職歴証明書の見本や取得方法について、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
転職の入社日は自分で決められる？入社日の決め方と交渉のコツ
転職する際、現職での引き継ぎなどの兼ね合いから調整が必要になるのが「入社日」です。入社日は、どのような形で決まるのでしょうか。また、想定よりも早いタイミングで入社日を提案された場合、どのような交渉をしたらいいのでしょうか。社会保険労務士・岡佳伸氏監修のもと、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、応募企業側の事情と、入社日を交渉する際に押さえておきたいポイントについて伺いました。
【社労士監修】転職活動で内定が出てから、退職・入社までの流れや手続きを解説
転職活動の末、企業から内定が出た後には、さまざまな手続きを行わなければなりません。在職者であれば、現職の企業に退職の意志を伝え、退職手続きを進める必要がありますし、離職者であれば雇用保険の基本手当に関する手続きなどを行うことになります。ここでは、内定が出た後の退職までの流れや、入社日までに行う手続きについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
入社を決める前に聞いておくべきことは？内定承諾前のチェックポイント
転職活動がうまく進んで志望企業から内定が出た場合、喜びに浸りたい気分になるものです。そんな時だからこそ、内定承諾時に確認しておきたいのが、「労働条件通知書」に記載されている労働条件です。場合によっては面接で話していた内容と異なっていたり、自身が思っていた条件と食い違っていたりするケースも考えられます。ここでは、入社を決める前に聞いておくべこと、内定承諾時にチェックしておきたいポイントについて、社会保険労務士の岡佳伸氏と、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職する際に必要な書類とは？退職〜入社時の提出書類について解説【社労士監修】
転職する際には、退職時・入社時にさまざまな書類を交わし、手続きを行う必要があります。そのため、必要な書類を把握し、事前に準備しておくことが大事です。退職から入社までに行う手続きや必要な書類、必要な書類が揃わない場合の対処法などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
再就職手当とは？もらえる条件や手続き・計算方法・金額の目安を解説【社労士監修】
雇用保険の手当の中には、再就職先を早期に決めた場合に支給される「再就職手当」がありますが、早く転職を実現して再就職手当を受け取るか、基本手当（失業保険）を受給しながらじっくり転職活動をするか、迷う方もいるかもしれません。再就職手当の目的とメリット・デメリット、受給条件、受給する際の手続き方法などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。