【最新】転職時の賃金変動状況（2023年7－9月期） 

株式会社リクルートが提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2023年7－9月期の「転職時の賃金変動状況」について解説します。「転職時の賃金変動状況」では“転職者の賃金は転職前後でどのように変化しているのか”という点に着目し「前職と比べ賃金が明確に（1割以上）増加した転職者数の割合」の経年変化を観察していきます。

※前職（転職前）の賃金は時間外労働等の「変動する割増賃金」を含む一方、転職後の賃金にはそれらが含まれないため「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は実態よりも低めの値となる傾向があります。 

【全体】7－9月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は35.3％

新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた2020年1－3月期を起点に大きく水準を切り下げましたが、翌年2021年1－3月期には概ね感染拡大前の水準に復した。足元2023年7－9月期は、そこから更に伸長を続けており、最高値（※1）を更新しています。 

【職種別】転職時の賃金変動状況

続いて、職種ごとに7－9月期の転職時の賃金の変動状況について見ていきましょう。 

IT系エンジニア

IT系エンジニアの7－9月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は39.9％という結果になりました。2019年頃より幾分減速感が見られていましたが、2021年に上昇基調に復し、以降、最高値（※2）を更新しながら、上昇を続けています。足元2023年7－9月期は、2023年1－3月期に記録した過去最高値と概ね同水準にあります。 

機械・電気・化学エンジニア

機械・電気・化学エンジニアの7－9月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は31.8％となりました。2019年以降、下落基調が続いていたなか、2020年10－12月期を底として反発。以降は上昇基調に復し、足元2023年7－9月期は2012年以降で最も高い水準となっています。 

営業職

営業職の7－9月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は33.9％という結果に。新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた2020年1－3月期を起点に大きく水準を切り下げましたが、翌年2021年1－3月期には概ね感染拡大前の水準に復しました。その後、一時的に弱含むも、以降は上昇基調に復し、足元2023年7－9月期まで、感染拡大前を大きく上回る水準での推移が続いています。 

事務系専門職 

事務系専門職の7－9月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は33.2％となりました。2017年以降、弱めの動きが続いていたなか、新型コロナウイルスの感染拡大も重なり、2020年頃にかけては幾分水準を切り下げました。2021年4－6月期以降は上昇基調に復し、足元2023年7－9月期は最高値（※2）を更新しています。 

接客・販売・店⻑・コールセンター

接客・販売・店長・コールセンターの7－9月期の「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」は39.4％となりました。新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた2020年1－3月期を起点に大幅に水準を切り下げましたが、その後は2020年7－9月期を底として反発し、2023年1－3月期には過去最高値（※2）を更新。足元2023年7－9月期も、引き続き、高い水準を維持しています。