【例文付き】転職の面接を辞退したいときの方法やメールの送り方、注意点
転職活動では、複数の企業に応募することが一般的です。選考が進む中で、志望度の高さやマッチングの度合いなど、さまざまな理由で面接辞退を申し出ることもあるでしょう。そこで、スムーズに面接辞退するための方法や伝え方、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏に伺いました。辞退メールの例文も紹介します。
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転職の返信メールの書き方と例文【面接の日程調整・内定・入社など】
転職活動中は、企業の採用担当者や転職エージェントと、何度もメールでやり取りすることになります。メールでの連絡が発生するシーン別に、返信メールの書き方のポイントを、例文とともに解説します。
内定後の「オファー面談」とは？ 面談で確認しておきたい項目
企業から内定が出た後に、労働条件などを最終確認する「オファー面談」が行われることもあります。実際に入社する前に、疑問点や不安点を払拭するために実施するもので、希望通りの転職が可能かどうかを十分にチェックする必要があります。ここでは、オファー面談に臨む際の注意点や、確認すべき項目について詳しく紹介します。
面談とは？転職活動における企業との「面談」と「面接」の違いや目的
面談は企業や転職エージェントと意見交換を行うための機会です。面談では、自分の考えを伝えつつ、相手の考えを確認することで、納得して働ける場であるかを様々な角度で確認、すり合わせができる貴重な機会でもあります。しかし、面談の目的を理解し、事前準備をしっかり行なって面談に臨む人は、必ずしも多くありません。そこで、今回は企業との面談の内容や目的についてご紹介し、有意義な面談にするための対策についてご紹介していきます。
面接では好感触。なのに内定に至らない採用企業側の「ありがち」な３大ケースとは？
キャリアカーバーで転職活動中の管理職・経営幹部の皆さんは、現職での多忙な時間の合間を縫って、また家族サービスなどの時間の一部を振り分けて、貴重なお時間を投資する形で転職活動をされていらっしゃることと思います。同時に、その...