失業保険は転職先が決まったらもらえない?受給の条件や流れ、再就職後にもらえる手当などを解説【社労士監修】
前職を退職してから転職活動を始めたときに、一定の条件を満たすと受給できる失業保険(=雇用保険の基本手当)。受給している間に次の仕事が決まった場合は、どのような扱いになるのでしょうか。基本手当(失業保険)の概要と受給までの流れ、受給中に新たな仕事が決まった場合の対応、再就職後にもらえる手当などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します 。
前職を退職してから転職活動を始めたときに、一定の条件を満たすと受給できる失業保険(=雇用保険の基本手当)。受給している間に次の仕事が決まった場合は、どのような扱いになるのでしょうか。基本手当(失業保険)の概要と受給までの流れ、受給中に新たな仕事が決まった場合の対応、再就職後にもらえる手当などについて、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します 。
転職活動で耳にする「キャリアの棚卸し」。終身雇用が当たり前ではなくなった現代においては、転職活動をする上でも、個人が「キャリアビジョン」や「キャリアプラン」を自身のものとして捉える上でも重要なものとされています。転職活動においては、キャリアの棚卸しによって自己PRの武器を手に入れることが肝要でしょう。具体的な方法について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
コロナ禍を機に広く導入された「Web面接(オンライン面接)」。「日程調整がしやすい」「遠隔地からの応募者に対応しやすい」などのメリットがあるため、現在では多くの企業で定着しています。 ただし応募者にとっては、Web会議に慣れていたとしても、Web面接となると勝手が違い、戸惑うこともあるようです。Web面接のための準備や当日の流れなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動で内部統制のポジションに応募する際には、どのような志望動機を書けば書類選考の通過率が高まるのでしょうか。内部統制の志望動機の書き方のポイントについて、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが解説します。経験者・未経験者の例文も紹介しますので、参考にしてください。内部統制の求人動向、求められるスキル・経験についてもお伝えします。
転職の選考に進む際には、履歴書と職務経歴書の提出が求められることが一般的で、企業の知財部門への応募の場合も例外ではありません。知財経験者が職務経歴書で強みを伝えるための書き方のポイントについて、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーがアドバイスします。職務経歴書を初めて作成する方には見本のテンプレートも用意していますので、ダウンロードしてご活用ください。
企業の知財部門への応募書類に志望動機の記載を求められた場合、どのように書くとアピールにつながるでしょうか。リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが、志望動機の書き方のポイントを解説します。志望動機の例文や、知財の採用トレンド、求められる経験・スキルなども併せてご紹介します。
求人に応募する際には、履歴書とともに職務経歴書の提出が求められるでしょう。募集しているポジションで活躍できる経験・スキルを持っていたとしても、職務経歴書でそれが正しく伝わらなければ面接へ進むことができません。 そこで、職務経歴書で強みを伝えるための書き方のポイントについて、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーがアドバイスします。見本のテンプレートも用意しましたので、ダウンロードしてご活用ください。
求人に応募する際には、履歴書とともに職務経歴書の提出を求められることが一般的です。募集しているポジションで活躍できる経験・スキルを持っていたとしても、職務経歴書で伝わらなければ面接へ進むチャンスを逃す可能性も考えられます。そこで、リスクマネジメント(リスク管理)職への転職を希望する際の、職務経歴書で強みを伝えるための書き方のポイントを、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーがアドバイスします。ダウンロード可能なテンプレートも用意していますので、ご活用ください。