この5年くらいの間でしょうか、「リファーラル採用」という言葉が広まり定着した感があります。 人材業界プレイヤーの一部の意図（ビジネス的な思惑）もあって広まったリファーラル採用。もちろん直接の知り合い伝（つて）での採用、転職にはメリットもあります。が、一方でデメリットも。 今回は、このリファーラル採用手法のみならず、幹部の皆さんが採用選考の特に後半戦、終盤戦で参考情報として取られるリファレンスに関する話についてを主に置いています。キャリアカーバーユーザーの皆さんが転職で問われる「本当のリファーラル」について知っておきましょう。
別の企業に転職するために必要となるのが「退職交渉」です。ここでは、現在勤めている企業を円満に辞めるための退職交渉の基本的な進め方と、トラブルを避けるために注意したいポイントについて詳しく紹介します。
すでに退職の意思を固めていても、どのように伝えればいいのか悩む人も多いのでは。退職をするときの上司への伝え方のポイントに加え、一般的な退職手続きの流れや、円満退職を実現するための注意点などについて詳しく解説します。
転職活動を進める際、条件面で重視する要素の一つが「給与」です。とりわけ30代後半以降の転職の場合、結婚や育児、介護などの事情により、仕事内容に魅力を感じていても給与面がネックとなるケースもあるでしょう。そこで、転職活動での与交渉のタイミングと伝え方の注意点について、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。
高齢社会の課題解決へ向けた情報インフラを構築する【エス・エム・エス】が、＜事業責任者候補＞を募集している。エス・エム・エスといえば、高齢社会が直面する様々な社会課題を解決しながら、設立以来17期連続で増収増益を継続中の会社だ。いったいどのような会社なのか。事業責任者候補を継続的に採用する背景には何があるのか。藤田和大氏（経営管理本部 人材開発部 部長・写真右）にお話を伺った。
皆さんは当然のことながら、いま進めている転職活動において応募先企業のホームページや関連企業情報をご覧になられているでしょう。しかし、「見た」と言っても事業・商品・サービス紹介をチェックするくらいで、せっかく企業サイトを回遊しても、転職において確認・把握・すり合わせすべき情報については案外、上の空でスルーしてしまっていることが多いようです。今回は、幹部のみなさんだからこそ、しっかり確認いただきたい応募先企業の情報確認ポイント3つに着目します。
離職票は、退職後に雇用保険の基本手当（失業手当）を受給するために必要となる書類です。ここでは、離職票が発行されるまでの一連の流れや、再発行したい時の対処法、混同しがちな「退職証明書」との違いなどについて、社会保険労務士の岡佳伸さんに解説していただきました。
目次プライベート・エクイティ投資の対象拡大により、経営人材のニーズも急増中40代で経営者にキャリアチェンジ。同じゴールに向けて伴走する投資ファンドは心強い存在候補者、投資先企業、投資ファンドが共に成長していけるよう、ご縁...