転職活動の返信メールの書き方とポイント【例文あり】
転職活動中は、企業の採用担当者や転職エージェントとメールでやりとりすることがあります。その際の返信メールの書き方のポイントや注意点を場面別に組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
メール
面接の日程調整メールの書き方と返信時の注意点【メール例文付き】
転職活動では、書類選考を通過すると、採用担当者と面接日程の調整を行うことになります。面接の日程調整メールが届いた場合の、状況に応じた返信の仕方、注意すべきポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。返信メールの例文も紹介します。
「ご査収ください」の意味と正しい使い方とは？言い換え表現も解説
書類の受け渡しの際などに使用されることが多い「ご査収ください」というフレーズ。何気なく使っている方も多いかと思いますが、正しい使い方はできているでしょうか。本記事では、正しい使い方と注意点、使用例のほか、言い換え表現についても解説していきます。
【例文】履歴書をメールで送る際の注意点や書き方のポイント、添付方法など解説
企業に履歴書をメールで送る場合、「履歴書のファイル形式は？」「注意した方が良いことはある？」など気になる方もいるのではないでしょうか。ここでは、企業に履歴書をメールで送る際の注意点や書き方のポイント、メール例文などを組織人事コンサルティングSeguro、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
面接後にお礼メールは必要？書き方や注意点解説【例文あり】
面接後にお礼メールは送った方がいいのか、お礼メールにマナーやルールはあるのかなど、面接後のお礼メールについて迷われる方は少なくないようです。そこで今回は、お礼メールの必要性や書き方、注意点について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
退職の挨拶（スピーチ・メール・オンライン）の例文と社内外に挨拶する場合のポイント
退職する際の挨拶。社内・社外、相手との関係性、挨拶の場や手段などによって、伝える内容や注意点が異なります。対面スピーチ・メール・オンラインなど、それぞれのシーンでの退職挨拶のポイントについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏にアドバイスいただきました。
【転職】面接の結果連絡は何日後？遅いと不採用？連絡が遅いときの問い合わせ方も紹介
転職活動を進めるなか、面接の結果を待つ時間は気分が落ち着かないものです。結果の連絡がなかなか来ないと「不採用なのでは」と不安になり、次の候補企業に応募するなどのアクションも起こしにくいでしょう。そこで、面接結果が出るまでの日数の目安、企業からの連絡が遅れる理由、連絡が遅い場合の問い合わせ方のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に解説いただきました。
転職で内定辞退は可能？企業や転職エージェントに伝える場合の電話・メール例文
転職活動を通じて複数の企業から内定が出た場合は、入社を希望する企業以外には内定辞退の連絡を入れなければいけません。内定辞退をする場合、どのような点に注意すればいいのでしょうか。そこで、本記事では電話・メールで辞退を告げる時の例文も紹介しながら、内定辞退をする際の注意点について社会保険労務士・岡佳伸氏が解説します。