コロナ禍を機に広く導入された「Web面接（オンライン面接）」。「日程調整がしやすい」「遠隔地からの応募者に対応しやすい」などのメリットがあるため、現在では多くの企業で定着しています。 ただし応募者にとっては、Web会議に慣れていたとしても、Web面接となると勝手が違い、戸惑うこともあるようです。Web面接のための準備や当日の流れなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
最終面接において「逆質問」の時間を設ける企業は少なくありません。面接担当者から「何か質問はありますか？」と聞かれたときのために、質問を準備しておくことも重要です。より相互理解が深まり、評価にもつながりやすい「逆質問のポイント」ついて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職活動では、書類選考を通過すると、採用担当者と面接日程の調整を行うことになります。面接の日程調整メールが届いた場合の、状況に応じた返信の仕方、注意すべきポイントについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。返信メールの例文も紹介します。
転職活動の面接では、「自己PR」を求められることがよくあります。企業が自己PRで注目しているポイント、評価につながる 伝え方などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。合わせて、シチュエーション別の自己PR例文もご紹介します。
採用面接においてよく聞かれる質問の一つが「志望動機」。仮に経験・スキルが十分とは言えなくても、志望動機が採用担当者の心を動かし、採用に至るケースもあります。面接で志望動機を伝える際のポイントや伝え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
面接で受ける質問のひとつに「転職理由」があります。企業にとって、応募者の転職理由は「今後の活躍の可能性」や「定着性」等を探るために重要な質問であり、適切な回答ができるかどうかが転職の成否を分ける可能性もあります。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、面接における転職理由の答え方を解説します。回答例もご紹介するので、参考にしてみましょう。
転職活動では、一次・二次面接を高評価で合格しても、最終面接（役員面接）で不採用となるケースもあります。最終面接でも、油断せず、準備して臨むことが大切です。そこで、最終面接で見られているポイント、よく聞かれる質問への回答例、最終面接に向けて準備しておくことなどを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。
転職活動を進めるうえで、重要なポイントとなるのが面接です。志望する企業に対して、強みやアピールポイントを直接伝えられる場であり、自分自身をきちんと理解したうえで、しっかりと準備をして臨むことが大切です。転職の面接でよく聞かれる質問と回答のポイント、面接に臨む前の準備や心構えについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。