今回お話を伺ったのは、『RECRUIT DIRECT SCOUT HEADHUNTER AWARAD 2025』にて、エグゼクティブ部門1位を受賞した、フォルトナ株式会社の石井力さん。高校時代から経営コンサルタントを志望し、大学在学中に中小企業診断士の国家資格を取得。新卒でアビームコンサルティングに入社し、大手企業の業務・システムコンサルティングや海外ジョブを担当。戦略部門では全社改革や人事制度刷新に携わり、社内の人事企画や採用面接も経験されています。そんな石井さんに、転職活動を成功に導く秘訣や、良いエージェントの見極め方を伺いました。
『RECRUIT DIRECT SCOUT HEADHUNTER AWARD 2025』にて、「ハイクラス部門（年収800万〜1200万）」第1位を受賞した、株式会社コンフィデンス・インターワークスの小澤ゆきのさん。企業・候補者の双方から特に評価されているのは、求人票だけでは見えてこない企業のニーズを掘り起こす力、候補者の想いや不安を言語化していく力です。その支援姿勢からは、単なる“背中を押す存在”ではなく、「一緒に可能性を広げていく伴走者」としての在り方が伝わってきます。今回は、そんな小澤さんのキャリアの歩みと、転職支援に込めた想いを伺いました。
退職する際に、企業から給付されるのが「退職金」です。有給休暇などと異なり、退職金は法で定められているわけではないので、企業によって給付の有無や算定基準が異なります。退職後のライフプランに大きく影響する制度のため、退職前にしっかりと理解しておくことが大切です。そこで今回は、転職する前に知っておきたい退職金制度の仕組みと注意点について詳しく解説します。
転職先の企業から「職歴証明書」の提出を求められるケースがあります。ただ、履歴書や職務経歴書のように一般的な書類ではないことから、「どのように記入すればいいのか分からない」「取得方法が分からない」という方もいるようです。そこで、職歴証明書の見本や取得方法について、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
転職先で新たに健康保険に加入する際、家族を被扶養者にするためには「健康保険被扶養者（異動）届」を提出する必要があります。「健康保険被扶養者（異動）届」を記入する際の注意点や被扶養者の認定基準、被扶養者の認定を受けるために必要となる書類などについて詳しく解説します。
「新たなチャレンジ」「スピード感がある環境」「裁量権の大きさ」などを求め、スタートアップを転職先として検討する方は少なくありません。スタートアップとは具体的にどのような企業を指し、どのような採用ニーズがあるのか、ベンチャーとの違い、働くメリットや注意点、転職実現のポイントなどについて、社会保険労務士の岡佳伸氏監修のもと、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
働いているとよく見聞きする「昇進した」「昇格した」という言葉。社内での立場や評価が上がることを表す言葉ですが、それぞれ意味が異なるため、使用する際には注意が必要です。両者の意味の違いや、昇進と転職のタイミングの考え方などについて、組織人事コンサルティングSegurosの粟野友樹氏に、昇進・昇格と給与との関係について社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
履歴書には、「扶養家族」欄が設けられていることがあります。法的に扶養家族として認められるためには細かな条件が設けられており、記載時に迷う方も少なくないでしょう。そこで、扶養家族として認められる条件や、「扶養家族」欄の具体的な記載方法について、社会保険労務士・岡佳伸氏監修のもと、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。