私のキャリアの軌跡【株式会社サイバーエージェント】採用戦略室 室長 大久保 泰行氏｜営業一筋からの大転換、人事の世界で見えた新たな景色
目次全員がブレイヤー、がむしゃらに働いてキャリアを積んできた数字で管理する営業から数字化の困難な人事へ。未知の領域への挑戦まずは、社員一人ひとりを知ることからタレントマネジメントから採用へ。気づきを与えられる人事になりた...
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サイバーエージェント流、圧倒的な成果を作る人材採用・人材育成の極意
リクルートダイレクトスカウトでは、キャリアの見つめ直しに役立つさまざまなイベントやコンテンツを提供する「働くをひらくDAYS！」を開催。その中、サイバーエージェントの新卒・中途採用領域の責任者である大久保泰行氏に、同社の人材採用、人材育成の極意について語っていただくセミナーを開催しました。今回はそのセミナーの模様をご紹介します。
自社の救世主として生まれた次世代型チャットサービス『BOTCHAN』でカスタマーの成功も助けていく。
『コミュニケーションをハックし、ワクワクするブランド体験を実現する』というビジョンを掲げる株式会社wevnal（以下wevnal）。3人からはじまった会社が150名にまで成長し、次世代型チャットボット『BOTCHAN』の導入企業は800社を超える。創業から15年、デジタル広告マーケティング企業から脱却し、SaaS企業へと変革を遂げようとしている。 しかし、これまでの道のりは決して平坦ではなかった。 自社プロダクト誕生までの紆余曲折、そしてwevnalが見据える未来像を、代表取締役である磯山博文さんに聞いた。
「契約×AI」の新領域で、ビジネスを変え、社会のあり方を変えていく。
「すべての合意をフェアにする」をビジョンに掲げるスタートアップ、MNTSQ（モンテスキュー）株式会社。契約交渉を支えるAIリーガルエンジン「MNTSQ CLM」は、国内の大企業を中心に利用社数が拡大しています。代表取締役の板谷隆平さんは、四大法律事務所の一つである長島・大野・常松法律事務所にも所属し、弁護士と経営者の二足のわらじ。大手事務所の弁護士というキャリアがありながら、なぜ起業の道を選び、どんな未来を見据えているのか。一連のストーリーと、事業にかける想いをお聞きしました。
世界に、新しい感動を。次世代のエンタメをつくるVTuberプロダクション。
「FIRST STAGE PRODUCTION」「すぺしゃりて」「Vebop Project」「RK Music」の4つのVTuber事務所を運営するREALITY Studios株式会社。グリーホールディングスの100％出資子会社として2023年に設立され、既存の枠にとらわれない多様な事務所展開に取り組んできました。グリーの生え抜き社員としての経歴を持つ、代表取締役の杉山綱祐さんに、エンタメ業界を志したきっかけやVTuber事業に懸ける想いをお聞きしました。
転職エージェントの面談では何を聞かれ、何を話す？事前準備や活用するポイント、注意点を解説
転職エージェントの利用を開始する際には、担当者と「面談」を行うことが一般的です。しかし初めて利用する方の場合「何を聞かれるのだろう」「何を話せば良いのだろう」と、疑問や不安を感じることがあるかもしれません。そこで、転職エージェントが面談を行う目的や、面談に臨むにあたっての準備、面談の流れ、面談を最大活用するポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
大手企業を飛び出し、新たな挑戦へ。「ドローン×SaaS」スタートアップの最前線。
屋根点検ソフト『DroneRoofer』や建設現場向け『ドローン施工管理くん』など、ドローンを活用した、さまざまな法人向けソフトウェアを提供する株式会社CLUE。国内で唯一となるSaaSモデルを採用することで、単なるハードウェアの提供にとどまらず、顧客の課題解決を支援しています。そんなCLUEの根元にあるのは、「テクノロジーを社会実装し、世の中の不を解決したい」という想い。ドローンに限らず、ロボティクスやIoTなどの最先端技術を活用したDX推進にも注力し、社会に新たな価値を生み出すことを目指しています。今回取材したのは、法人事業部の部長を務める酒井裕太さん。大手人材サービス会社で4年半のキャリアを持つ酒井さんに、大手企業からスタートアップ企業に転職した理由をお聞きしました。