退職前に有休消化するには？トラブルなく取得するための進め方や対処法【社労士監修】
転職先が決まって退職の手続きを進めるときは、残っている有給休暇（以下、有休）のことも気になるもの。もちろん、全ての日数を消化して退職したいところですが、「どのように調整すればいいのだろう」「退職前で気が引ける」など戸惑う方もいるかもしれません。そこで、有休に関するルールや、円満退職するための有休消化のポイント、トラブルになりがちなケースへの対処法などを、社会保険労務士の岡佳伸氏が解説します。
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「社会保険完備（社保完備）」とは？加入条件やメリット解説
求人に記載されている「社会保険完備（社保完備）」には、どのような意味があるのでしょうか。社会保険完備の際の内訳や加入条件、社会保険完備の会社に転職するメリットなどについて、社会保険労務士法人 岡佳伸事務所 岡佳伸氏が解説します。
雇用保険の被保険者番号とは？転職などで必要になる場面と、確認する方法を解説【社労士監修】
退職や入社、給付金の申請手続きなどで耳にする「被保険者番号」という言葉。正式には「雇用保険被保険者番号」といい、雇用保険に関係する手続きをする際に必要な番号です。ここでは、雇用保険被保険者番号の確認方法や、必要となる場面、番号がわからくなったときの調べ方などを、社会保険労務士の岡佳伸氏に解説いただきました。
雇用保険とは？転職する場合の雇用保険被保険者証の手続き【社労士監修】
失業や休業をした際に、生活や雇用の安定を図るために手当を受け取ることができる制度が「雇用保険」です。在職時には意識していないかもしれませんが、会社を辞めたり転職活動をしたりする際にとても頼りになる存在です。そこで、雇用保険の種類や転職時に必要となる雇用保険の手続きについて解説します。
【社労士監修】健康保険被扶養者（異動）届を転職先から求められた場合の書き方
転職先で新たに健康保険に加入する際、家族を被扶養者にするためには「健康保険被扶養者（異動）届」を提出する必要があります。「健康保険被扶養者（異動）届」を記入する際の注意点や被扶養者の認定基準、被扶養者の認定を受けるために必要となる書類などについて詳しく解説します。
【社労士監修】転職活動で内定が出てから、退職・入社までの流れや手続きを解説
転職活動で内定が出たら、様々な手続きが発生します。在職中であれば現職の企業に対して退職手続きを、すでに退職していて雇用保険の基本手当を受給している場合はハローワークに入社が決まった旨を報告する必要があります。また、内定が出た企業への入社手続きも行わなくてはなりません。内定が出た後の退職までの流れや、入社日までに行う手続きについて詳しく解説します。
転職時の必要書類と手続きの詳細ガイド【社労士監修】
転職する際には、退職時・入社時にさまざまな手続きを行う必要があります。そのため、必要な書類を把握し、事前に準備しておくことが大事です。退職から入社までに行う手続きや必要書類、注意ポイントなどについて、社会保険労務士の岡佳伸氏に解説いただきました。