転職活動の志望動機が「書けない」ときの対処法と書き方のコツ【例文あり】
転職活動の際、履歴書や面接を通じて企業から確認を受ける「志望動機」。履歴書にうまく書けないときはどうすればいいのでしょうか。主な書けない要因や要因別の対処法などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
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U・I・Jターン転職のメリット・デメリットとは？転職を実現させるポイントや注意点を解説
昨今テレワークを実施する企業が増え、オフィスの場所や通勤に縛られない働き方が可能になってきました。また「故郷へのUターン」を考える方や、環境を変えたいと考えたり、ワーク・ライフ・バランスを整えたいと考えたりすることから、地方での働き方や生活スタイルに注目が集まっています。今回は、U・I・Jターン転職が注目されている理由やメリット・デメリット、転職を実現させるポイント、注意点などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
人間関係が理由で退職したことをどう伝えたらいい？転職理由の例文とポイントを解説
職場の人間関係が原因で退職した場合、転職活動では退職理由をどのように伝えたらいいのでしょうか。上司や同僚とうまくコミュニケーションが取れないなど、ネガティブな印象を与えづらい伝え方について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
リクルートダイレクトスカウト登録後、スカウトが来ない場合の対処法
リクルートダイレクトスカウトに登録したものの、思うようにスカウトが届かず悩む方もいるようです。スカウトが来ない理由として考えられる要因、スカウトを増やす方法について解説します。
【例文あり】営業職の志望動機とは？押さえておきたいポイントと求人動向も紹介
採用選考において注目される要素の一つが「志望動機」です。経験・スキルが多少不足していても、志望動機が採用担当者の心を動かし、採用に至るケースは少なくありません。そこで今回は、リクルートのキャリアアドバイザーが、営業職の求人動向とともに志望動機のポイントを解説します。志望動機の例文も紹介しています。
リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違いとは？上手に使い分ける方法
リクルートの転職支援サービスの一つに「リクルートダイレクトスカウト」と「リクルートエージェント」があります。「何が違うのかが分からない」「自分はどちらを利用すればいいか迷っている」という方々に、それぞれのサービスの特徴やメリット、目的や希望に応じた使い分けなどについて解説します。
【例文あり】転職面接で「キャリアプラン」を聞かれたら？ステージ・職種別キャリアプランの考え方も紹介
転職の面接では、自身が今後どのようなキャリアを積みたいかという中長期計画として、「キャリアプラン」を確認される場合があります。ビジネスパーソンがキャリアプランを描くことのメリットや、面接で聞かれたときの回答例、キャリアプランについて考える際のステージ別・職種別のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、 代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
出戻り転職はできる？メリット・デメリットと実現方法、注意点を解説
「前の職場の方が働きやすかった」「他社での経験を前の職場で活かしてみたい」「以前はなかった新事業領域に参画したい」など、一度辞めた企業にまた戻りたいと考える方もいるようです。また、最近では「即戦力人材」として、出戻り転職を歓迎する企業も増えています。「出戻り」に代わり「カムバック採用」「アルムナイ採用」とも呼ばれ、企業が強化する動きも活発です。出戻り転職が注目されている背景、出戻り転職のメリット・デメリット、歓迎される人、実現のポイントなどについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。