転職したいが失敗はしたくない。適切な転職の判断軸とは？
「転職したい」と考えているものの、転職に失敗したくないという思いから、転職活動を始めることに二の足を踏んでいる人もいるようです。転職市場は変化し続けているので、「勇気が出ないから」「不安だから」と転職を先延ばしにすることによって、転職のタイミングを逃してしまう可能性もあります。そこで、前向きに転職活動を始めるための判断軸をご紹介します。
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転職先が決まらない人に多い傾向は？内定を得るための対処法
同じように転職活動を行っているのにも関わらず、志望する企業にすんなり転職できる人もいれば、長期にわたり転職先が決まらない人もいます。転職活動がうまくいかない人には、どのような共通点があるのでしょうか。転職先が決まらない人によくある傾向と、内定を得るための対処法について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説していただきました。
転職の入社日は自分で決められる？入社日の決め方と交渉のコツ
転職する際、現職での引き継ぎなどの兼ね合いから調整が必要になるのが「入社日」です。入社日は、どのような形で決まるのでしょうか。また、想定よりも早いタイミングで入社日を提案された場合、どのような交渉をしたらいいのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に、応募企業側の事情と、入社日を交渉する際に押さえておきたいポイントについて伺いました。
スタートアップ企業への転職を実現させるには？働くメリットと活躍できる人の特徴も解説
最近は、「新たな環境でさらなるチャレンジを」と考え、スタートアップ企業への転職を選択肢に入れている方もいるようです。ここでは、スタートアップ企業のステージごとの採用傾向と、スタートアップ企業で働くメリット、活躍できる方の特徴、転職を実現させるための方法や注意点について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説していただきました。
応募先企業での「マクロの喜び」ポイントと「ミクロの喜び」ポイントを確認する
組織リーダーの皆さんが転職先で活躍される基盤となるのは、職務におけるやりがいの有無です。 何を青臭いことを…、そんな風に思われるでしょうか？
転職の返信メールの書き方と例文【面接の日程調整・内定・入社など】
転職活動中は、企業の採用担当者や転職エージェントと、何度もメールでやり取りすることになります。メールでの連絡が発生するシーン別に、返信メールの書き方のポイントを、例文とともに解説します。
転職で給料が上がる人の特徴は？年収アップ転職と給与交渉のポイント、年収ダウン転職の傾向も解説
転職で重視される要素のひとつが「年収」です。前職よりも高い年収を実現することができれば、仕事に対するモチベーションも高まるでしょう。転職における給与の変動をデータでご紹介し、転職で年収が上がる人の特徴と給与交渉のポイント、さらに年収ダウン転職の傾向について、組織人事コンサルティングSeguros代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説していただきました。
CAREER CARVERはリクルートダイレクトスカウトへサービス名を変更しました！
目次サービス名変更の背景主な変更点 ※「ダイレクトスカウト」は株式会社リクルートの登録商標です。 サービス名変更の背景 2021年11月1日より、CAREER CARVERの名称を変更いたしました。 ■変更前：CAREE...