転職したいけれど悩む場合は？転職の判断ポイントと不安を解消する方法
「転職したい」と思っても、「今の自分は転職した方がいいのかどうか判断がつかない」「転職して後悔するのではないかと思うと不安」など、思い悩む方もいるかもしれません。そこで、「転職したい」と悩んだときに確認しておきたいこと、転職する・しないの判断をする際に検討するポイント、不安を解消する方法について、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
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管理職の転職は難しい？転職を実現するための事前準備と進め方のポイント
管理職の転職は、キャリアアップの手段のひとつ。キャリアが長くなるほどマネジメントスキルを求められるケースが増えるため、転職活動において管理職の経験は重要なポイントの一つとなるでしょう。ただし管理職の求人は数が限られることも多く、管理職の転職ならではのハードルの高さや、後悔しないための事前準備について知っておくことが大切です。管理職が転職を実現するためのポイントを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。
【例文あり】未経験業界・職種へ転職する際の志望動機の書き方ポイント
未経験転職を目指す場合、「志望動機に何を書けばいいのかわからない」「履歴書にどのような内容を記載すればアピールできるのだろうか」などと悩む方もいるでしょう。未経験で異業界・異業種・異職種への転職を目指す場合の志望動機の書き方や企業が確認していることについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。未経験転職の志望動機のNGポイントや例文などもご紹介するので、参考にしてみてください。
「責任感の強さ」を自己PRでアピールするには？効果的なポイントと注意点を紹介【例文あり】
転職活動の自己PRで「責任感」を伝える場合、どのような点に注意すればより効果的なアピールにつなげられるのでしょうか。組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が、責任感を履歴書・職務経歴書の自己PR欄で伝える際のポイントや企業が確認していること、注意点などを解説します。自己PRの例文や作成する際の構成要素なども合わせてご紹介していきます。
転職活動の応募数は何社必要？内定獲得を目指す応募のコツ
転職活動を始める際に「何社くらい応募したら良いのだろうか」「応募数は多い方が良いのか、絞った方が良いのか」などが気になる方は少なくないようです。結論から言うと、転職活動の応募数は人によって大きく異なり、正解はないと言えるでしょう。 今回はリクルートエージェントの過去のデータから、平均的な応募数の傾向をご紹介します。さらに、希望の転職を実現するための応募の仕方や、転職活動の進め方のコツを、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタント粟野友樹氏が解説します。
面接で落ちてしまうのはなぜ？一次、二次、最終面接で落ちる理由を解説
面接で落ちることに悩むケースには「一次面接で落ちてしまう」という場合もあれば、「二次面接までは通過できても、最終面接で落ちる」という場合もあるでしょう。面接で落ちてしまう理由と対処法や、一次・二次・最終面接といった段階別の対処法などを組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
ゼネラリストとは？向いている仕事やスペシャリストとの違いを解説
ビジネスシーンで用いられる「ゼネラリスト」とはどのような人材を指すのでしょうか。ゼネラリストの主な特長や適性、転職市場での需要、対比で用いられることがある「スペシャリスト」との違いなど、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。
転職先が決まらない焦りを解消するには？転職活動を長引かせない対策を紹介
転職活動を始めたものの、なかなか転職先が決まらないと焦りを感じてしまう方もいることでしょう。焦る気持ちのまま転職活動を進めてしまうと、冷静な判断がしづらくなり、安易に転職先を決めて後悔することも考えられます。転職活動で焦ってしまう理由と対処法、転職活動を長引かせない対策などについて、組織人事コンサルティングSeguros、代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。