求人情報詳細

AI技術開発(リーダー)

気になる

掲載日:2021/11/25

※採用企業名は会員のみ表示されます。

上場企業 / 日系グローバル企業

ヘッドハンター求人

年収:応相談

勤務地 東京
業種 IT・インターネット > インターネットサービス
メーカー > 精密機器・計測機器
職種 IT技術職 > 自社パッケージ・自社製品開発
IT技術職 > プロダクトスペシャリスト
IT技術職 > 製品エンジニア(ハードウェア・ソフトウェア)

仕事内容

※即選考可能案件!
---現在の新型コロナ禍においても比較的早いタイミングで選考が進むと思われます。---
【担当予定業務内容】
・事業や社内業務のニーズに合わせたAI技術開発、コア機能の内製実装
・効果的に事業・業務にAI導入を行うための事業・業務組織への技術支援
【魅力】
[1]技術開発
・社内の事業および業務のAI導入のため、事業・業務データを得る事のハードルは低く、業務課題を詳細に把握した技術開発を行う事ができます。
・AIベンダなど受託業務では導入先の情報が得られにくく、本当に業務に活かせる技術導入が出来ないという事は良くあります。
・同チームではAIを導入したい組織と対等な関係で、効果的な導入方法を検討できるため、自分の技術開発力を活かすことが出来ます。
・また、研究開発業務のベテランも所属しているため、技術開発に関する高度な議論も行う事が出来ます。
[2]内製開発
・同チームでは、自チームの技術力を高め、常に先端技術キャッチアップのために、深層学習・推論などのAIコア機能は、PyTorch、Chainerなど用いて全て内製開発を行っています。
・社内へのAI導入の際に技術開発を行ったコード、ツールは、自分たちの技術資産としてAIコア機能に整備・更新し、さらにそれを活用して次の技術開発・AI導入に活かしています。
・そのため業務を通じて、既存のPythonモジュールを活用したAI内製開発のスキルを高める事ができます。
[3]応用・導入ノウハウ
・社内の様々な事業・業務に効果的にAI導入を行うためには、事業や業務をよく把握し、業務上の効果を生み出せるように技術検討・評価・開発・導入・運用を行う必要があります。
・業務システム開発は他部署で行いますが、AI導入に関わるこれら全ての過程に関わる事ができるため、本当に効果的にAI導入するための経験・ノウハウを蓄積する事ができます。
[4]基本スキル
・技術を効果的に活用し、関係者の理解を得て効果的に導入していくためには、技術知識やプログラミングだけでは十分ではありません。
・技術開発・内製開発・AI導入のための事業業務組織とのコミュニケーション、これら全ての業務で、論理的に物事を考え、スッキリ頭の中を整理し、
・分かりやすく関係者に説明する事が常に求められます。これらの業務を通じて、これらの論理的思考力・コミュニケーション力を高める事ができます。
[部門・チームミッション]
人工知能を中心とした先端技術の評価及び社内展開活用支援をミッションとしています。
具体的には事業の競争力を高め、お客さまにさらに品質の高いサービスを提供する事を目的とし、事業・業務への効果的なAI導入推進する事が同チームの役割です。
それを遂行するために、AIに関わる高度な技術力を保持しつつ、それを活かすための技術応用・開発・導入・運用などのノウハウも業務導入の実践を行いつつ蓄積します。

事業内容

グループの経営戦略立案や管理ならびにそれらに付随するグループ経営に必要な機能
●自動化事業:FA(ファクトリーオートメーション)などの自動機の標準部品を開発・提供
●金型部品事業:自動車、電子・電機機器などの金型標準部品、精密金型部品を開発・提供
●エレクトロニクス事業:各種自動機や検査・計測器をつなぐ接続用ケーブルなどの周辺機器を開発・提供
●多角化事業:機械加工用工具、開業医・動物病院向け医療材料を開発・提供

【設立】
1963年2月23日

【資本金】
13231百万円

【従業員数】
12138名(連結)

【株式】
◆東証1部上場 

【勤務時間】
フレックスタイム制(標準労働時間7時間)もしくはシフト制(実働7時間)
※チームにより異なる

【休日・休暇】
完全週休2日制
祝日
年末年始休暇
慶弔休暇
特別休暇
有給休暇

【福利厚生】
各種社会保険完備、交通費全額支給、退職金制度等
■社内戦略研修
ミスミグループ本社 会長・CEO 三枝匡はじめ、経営陣による実践に基づく戦略理論の研修です。
■自己啓発支援制度
ビジネス能力・スキル等を向上するための社外研修などを受講した場合、受講費用の一部を、会社が自己啓発支援としてバックアップする制度です。
■社内英会話レッスン
専属の英語教師が社内に待機しており、予約を取ればいつでも英語の講義を受けることができます。

必要な経験・能力

【必要要件】
・実践的にPythonコード実装ができ内製開発に貢献できること
(業務では常にPythonコードでの実装を行います。実践の経験があれば他のプログラミング言語でもOKです)
・大卒以上
【歓迎要件】
・Jupyter Notebook上でのデータ分析、グラフ作成経験
・PyTorch,Chainerなど深層学習フレームワークを用いた実装経験
・深層学習、強化学習などの技術開発経験

ヘッドハンター注目ポイント

●FA・金型用部品の専門商社を中心とする持ち株会社。携帯電話や自動車などの製造設備に使う部品などの企画・開発や、同社ブランド以外の他社商品も含めた生産設備関連部品、製造副資材やMRO(消耗品)などの販売を行っている。
●製造業の「在庫を抱えない」と「工場を安定稼動させ納期を守る」というモノづくりにおける最重要課題を支える「時間」に価値を置き、「確実短納期」に強みを持つ。アジア、米州、欧州を中心に、営業拠点63、配送センター14、生産拠点24に拠点を構え、取扱アイテムは2070万点に登る。
【同社の魅力】
●メーカー×商社の独自のビジネスモデル
・QCTモデルを確立。(Quality:高品質、Cost:低コスト、Time:短納期を実現)
※短納期の実現に向けて物流システム・オペレーション構築にも注力。
・[メーカー機能]都度図面を作成するのではなく、標準化して部品を型番で管理。近年は部品のみではなくモジュールについても型番管理することで更なる短納期の実現を目指している。自社ブランドの製品の製造に加え、3000社ほどの協力メーカーとも協業し、顧客ニーズに合った製品を提供している(現地生産・現地販売が基本)。
・[商社機能]約26万社の顧客対し、その品揃えは最大規模。
●持続的な高成長:売上高・利益とも7期連続で過去最高を更新。2017年度は3129億円の売上と、前年度比20%以上の伸び。利益も同様。
●高収益(約10%の営業利益):効率経営で収益力は業界屈指。元代表の三枝氏はBCG出身。
●働きやすさ改革:代表自ら労働時間の短縮の号令をかけ、残業時間が前年と比べて全社的に年間で120時間の短縮となった。また、土日はしっかりと休日をとるなど、メリハリをつけて働くことが可能。
●グローバル展開:海外売上は年々増加。海外売上比率は約45%。営業拠点・配送センター・生産拠点は100件近くに及ぶ。
●独自の人事制度・組織論
・経営者育成:社長自らが教育・研修を行い人材を育成している。
・ビジネスプラン:経営企画を3ヵ月程かけて、独自のフレームワークに基づき練りに練って戦略立案。
・役員、部門長・ジェネラルマネジャー、ディレクター、リーダー~メンバーと4段階のシンプルな階級。
※副部門長・アシスタントマネジャー等の間の階級を増やさないことで意思決定スピードが落ちることを防ぐ。

この求人情報の担当ヘッドハンター

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キャリアプランの相談から、企業とのマッチングまで入念にサポートします!
業界経験年数:3年未満    勤務地:東京
業種:メーカー / コンサルティング / インフラ
職種:コンサルタント / 機械 / 化学

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