海外開発拠点立ち上げ人事責任者

仕事内容

【募集要項】
◆業務内容◆
- 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード
  - 要員計画の策定から採用，マネジメントや経営管理体制の整備，カルチャー浸透まで
- 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計
- PL、事業計画から組織体制の設計
- 海外拠点におけるあらゆる採用手法を駆使した採用の実現
- 海外拠点における人事広報戦略の策定、実行
- 海外拠点における採用オペレーションの実行

事業内容

100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！ ?多重下請け構造から"強み"で繋がるフラットな構造へ? 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォームを提供しています。 国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。

必要な経験・能力

応募資格（必須）
 - 企業規模問わず,複数メンバーのマネジメントの経験
 - 会社の数年後の状態を定義し,組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験
 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ,現場の機微も理解できること
- 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験応募資格（歓迎）
 - 海外拠点での立ち上げ,またはマネジメントの経験
 - グローバル組織構築経験
 - エンジニアの採用経験
- ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験
 - 採用イベントの企画・運用経験
- インタビューなど広報物の作成経験
- 人材開発,組織開発経験

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