人事企画

仕事内容

【概要】
事業戦略に応じた人事戦略を設計し、人事資源の強化・活用実務を通して、事業運営を加速させることをミッションとしています。

【詳細】
・事業戦略を遂行する上での組織戦略と設計
・中長期戦略を見据えた、人材ポートフォリオの設計また人事制度等の立案　など
※ご経験に応じてアサインミッションを検討いたします。

事業内容

株式会社リクルートは日本国内のHR・販促事業及び グローバル斡旋・販促事業をおこなう事業会社です。
新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。

必要な経験・能力

◆経験
・経営企画や事業企画（またはそれに近しい組織）において、戦略設計、企画、コンサルティングなど「見立て・仕立て」に携わった経験3年以上
・上記経験の中でプロジェクトをリードした経験1年以上

◆スキル
・データ分析スキル（大規模データ分析や経営アウトプット経験）
・資料作成力、文章力
・戦略的思考力
・対人折衝力、ステークホルダーとの交渉／調整力
・カオスな中でも柔軟に思考し、実行推進できる高い柔軟性

ヘッドハンター注目ポイント

◆規模の大きな変化に関わることができます
2021年4月で統合は実施され、人事制度も大きく改定されました。
しかし今後の事業戦略に伴う人事戦略の立案と実行はまさにこれからが強化が必要なフェーズです。
事業環境や事業戦略は日々刻々と変化しています。その変化に対応しながら世の中へ新しい価値を生み出していくことがリクルートの強みであり、その価値の源泉である人事戦略をど真ん中で経験できることは非常に面白いタイミングでありチャレンジングな経験ができるはずです。
◆人事起点で変化を起こせます
事業戦略の変化には人事戦略の変化もセットです。
組織を変えるだけでなく、行動変容を促すような制度や施策が必要です。
それらは経営からの決定事項ではなく、人事起点での提言が求められる重要でチャレンジングなミッションです。
◆キャリアやお任せする範囲
経験、能力によってミッションのアサインを検討します。
決められた仕事だけでなく、成果次第で自分の成長やキャリアを作っていけるのがリクルートの仕事の面白さであり、本ポジションでもそれが体現できます。

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