経理スタッフ【創業130年のグローバル企業】

仕事内容

【配属先部署の担う役割】
機械事業本部の経理課題の解決、人材育成（主に法人税、消費税、源泉税）

【具体的な仕事内容】
＜本社 機械税務課＞
・事業部の税務相談対応
・事業本部の経理教育
・消費税インボイス方式対応の事業部、調達部門のサポート

＜堺の新拠点要員＞
・研究開発部門、調達部門の税務課題の対応
・数年後には経理リーダーとして取り仕切ることを期待。

【仕事の進め方】
・税務課題を抽出し、その解決策を立案し、それを経営層に上申し、承認を得た上で、事業部と話し合いながら、税務リスクの低減を図っていく。各事業部より相談事が持ちこまれることも多いが、それを検討し、本社税務部とも連携し対応策を考え、実行に移していく。
・個人のノウハウ・知識を活かしながら、チームで動くことが多い。
ただ本人の知見・やる気によってイニチアチブを取り、案件を主導することができる。
・業務は幅広く、税務のみならず、会計的なことも課題として与えられることもある。
経理に関することであれば、何でもでき、知識・経験を広げていくことができる。

＜使用ソフト＞エクエル、ワード、パワーポイント

【入社後のキャリアパス】
・経理の知識を持ちながら、事業部の企画・統括部門、工場管理・経理部門でより現場に
近いところで事業に携わる部門へのローテーションを考えている。
・また、本人が希望すれば、海外子会社（製造会社・販売会社・統括会社）の管理部門に
異動することもできる。


【現在の課題と目指す姿】
・各事業部、部門が税務マインドを持てるよう、教育の実施。
・機械経理部の人員増強、個々の能力の引き上げ等々による組織体制整備、強化。

・事業がグローバル化している中、税務もそれに応じて複雑化している。
事業の税務リスクを把握し、リスクを極小化し、事業運営がなされる。
無駄な税金は払わず、適切な納税を行い、少なくても二重課税の排除は行えるようにする。
・各事業部に対し、税務上の問題を指摘し、指導・教育できるようになる。
・将来的には実効税率低減を視野に入れ、税務コスト削減を目指す。

【募集背景】
今年の6月に機械経理部が新設された（課→部へ）。
業容も拡大する中、特に税務関係の人員が不足している。
来年は堺に研究開発を中心とした新拠点もでき、その新拠点の経理要員も必要になってくる。
税務は事業部との調整ごとも多く、税務の基本的な知識のみならず、コミュニケーション能力、調整能力が必要。事業会社で実務経験を持つ中途採用を募集する。
今回は本社に30歳前半、堺の新拠点要員として30歳後半、実務経験5年以上の人材の募集を行う。

【ポジションのやりがいや魅力】
・「税」を切り口に事業部に入り込み、事業に携わるとができる。
社内人脈を広げ、自分自身のプレゼンスを高めることができる。
・部内には会計のスペシャリストもおり、広く経理のことを勉強できる。
・本人のやる気次第で税務・会計だけでなく、事業に関する知識を広げ、深めることができ、
将来的には事業企画、統括といった様々な仕事ができる。

年収：450万円～850万円程度
※ご経験、ご年齢等により決定致します。

事業内容

【事業内容】
・農業ソリューション
（農業用機械・農業施設）
・水環境ソリューション
（鉄管・バルブ・ポンプ・プラスチックパイプ・処理システム）
・エンジン
（産業用・発電機用）
・建設機械
・精密機器
・素形材

必要な経験・能力

【学歴】大学卒以上

【必須】
・事業会社もしくは大手税理士法人での税務の実務経験5年以上。
・社内、外部（税務当局、税理士）との調整経験。
・TOEIC500点程度。
・転職回数の少ない方

【歓迎】
・税務知識を有する。
特に研究開発税制、国際課税関係、Intra Group Service（国外関連者への寄付金）
のことを理解している。
・語学力：TOEIC700点以上。

【語学】 日常会話レベル（TOEIC600点相当）以上
※海外子会社とのやり取りもあるため、一定の英文読解力は必要。
話すことができればなお望ましい。

ヘッドハンター注目ポイント

◇海外比率約7割のグローバル企業
◇事業全体が社会貢献に直結（食料・水）
◇世界シェアNO1をラインナップ

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